请无薪假扣津贴 须依劳工法雇用合约

员工申请无薪假可否扣津贴？

⊙周先生指出，先前其旧公司规定，每个员工请无薪假会扣除该月的津贴和薪水。

他说，近来自己转换到一所新公司实行上述规定时却引起员工反对，认为公司不能就员工申请无薪假一事扣除津贴。

他说，事后曾致电劳工部询问时，劳工部也说他们扣除员工津贴并没有问题。

周先生想问，若公司因员工申请无薪假而扣除他们的津贴，是否涉违法？

★麦嘉强律师

一般来说，受劳工法律保护的员工，必须是月薪低于2500令吉者，薪水高过2500令吉者就需看该员工和公司所签署的聘雇合约条款。

所以我劝事主先查清楚劳工部的相关条例，同时检视员工聘雇合约内是否有相关条款。

员工没有薪水就不会有津贴，扣除津贴不涉违法，但需视不同的员工、工作内容、薪资、和工作性质等其他因素所定。