曾子曰：朝九不晚五──共勉之

在職場多年，閱人無數，各形各色人馬長期在一間辦公室內相處共事，有的會產生化學作用，惺惺相惜，如魚得水；有的卻像火星撞地球，擺明水火不容的姿勢；當然有的會明哲保身，我行我素。最可怕是有些會唯恐天下不亂，四處放火，搞到風頭火勢，不見寧日。

其實，風調雨順也好，風雨飄搖都好，我現在對人對事，只希望大家還記得保有責任心和專業態度，這是最基本的職場生存法則。如果沒有做好這兩點，卻還在搞風搞雨搞小動作，搞到自己的工作沒做好，甚至還影響別人也做不好，這種人，我視為問題人物。

這一種問題人物從來都不會覺得自己有問題，即使客戶投訴他、同事避開他或上司指責他，他都會覺得是別人針對他、杯葛他和誤解他，可是卻不會自我反省，問題到底出在哪裡？

當一個人說你不好，也許真的是他針對你，但當大部分都說你做不好時，那不會是純屬巧合吧？

我們不可以將全部責任都推在別人身上，而自己卻保持著事不關己的態度，你們說你們的，我繼續一意孤行，你們可以怎樣？我們也許拿你沒辦法，但最後你會住在一個獨家村裡，每天抱怨度日，什麼都看不順眼，自覺無敵是最寂寞的。

抱怨這種行為不是不好，如果你所埋怨的是一個無法忍受的問題，那何不主動解決，將問題化為答案，利人利己，皆大歡喜，這總比怨天尤人好吧！

我最無法忍受的是當一個問題人物不停製造問題，有人在旁解釋：

“他這樣的個性是因為他的家庭背景。”

“他的生活壓力很大。”

“他也不想的。”

誰沒有家庭背景呢？你慘，還有人比你更慘，比你更慘的人也不會像這樣無惡不作啊？

生活壓力很大？百物騰漲，治安不好，政府不濟，錢不夠用，工作忙碌，大家不都是一樣嗎？

強姦犯犯罪後，可以說一句我也不想的，就能脫罪嗎？

所以，一切所謂的天大理由，其實是不是藉口，就只有你自己最清楚，人最重要是有自省之心，眼光狹窄，心胸狹隘，從未誠實面對自己，日子一定過得不開心。

活到老，學到老，學的除了知識和技能之外，還要學習如何與人共處，如何跟人溝通，如何讓自己過得更快樂，也要讓別人感到更自在。

難怪別人說職場有如道場，能不能修成正果，就在於你能不能如何將自己的問題化而解之，畢竟埋怨別人是最容易的，鞭笞自己才是最困難──你我共勉之吧！