僱傭政策您懂嗎？

我國的外勞問題一籮筐，關鍵離不開政府的政策，世界銀行《大馬經濟：外籍勞工》報告就直言，我國的外勞政策“支離破碎”，無法控制外籍勞工數量。

馬來西亞菜農總會在上個月就恫言，若外勞問題不獲解決，菜農不排除會走上街頭請願，並將要求與內政部長對話，希望能傾吐心聲。

外勞短缺一直是國內僱主們的心頭大石，員工不夠，生產線就被迫停工，造成的損失無法估計，因此有人鋌而走險，轉而向黑市聘僱非法外勞。

僱主怕被對付

儘管受到非議，但移民局堅持凍結僱用非法外勞僱主的銀行戶頭及資產的措施勢在必行，僱主感覺受到兩面夾攻，進退不得的窘境，于是求見移民局盼得解決。

儘管移民局總監慕斯達法向商家大派定心丸，指當局不會隨意凍結僱主資產，新執法只會針對販賣人口和奴隸買賣的非法活動，但這不意味著，僱主就可以“放心”繼續聘用非法外勞。

根據移民局法令第56（1）條文闡明，匿藏外勞是一項嚴重刑事罪，在此法令下，匿藏外勞的罪行與貪污、賭博及賣淫同樣嚴重。

勿聘非法外勞

由于非法外勞的來歷不明，若是他們在我國從事犯罪行為，也難以追查他們的下落，更甭說將他們繩之以法。

這牽扯的是國家安全問題，在全球陷入恐怖主義威脅的當兒，僱主絕不能為了私利而包庇非法外勞，將國家安全置之度外。不過，僱主可以參與合法化外勞程序，如此一來對僱主也更有保障。

移民局現階段應該是著重于教育僱主，同時加快步伐，提高僱主僱傭合法外勞的意識，增強他們的主動性。

但若第一階段的教育措施和有針對性的警告，沒法說服蓄意違抗的僱主遵守法規，那麼移民局的確應該採取更嚴厲的行動，以敬效尤。