王振文：你是稱職的求職者嗎？

網上日前流傳一部宣導短片，講的是一份文件。若無需動用到它，相信每個人都希望一輩子不要再見到的一份文件：履歷表。

不想見到，只因每次見到，不是準備要丟信，就是才剛接獲大信封（即使信封明明就不大，有時甚至連信封也沒有）。

前后4分鐘的短片，找來多位老闆和高階主管，逐個點評製作單位準備好的履歷表。重點是，所有履歷表都是匿名的。

第一份履歷表的主人，33歲，卻沒有一份正職。主管們的評語包括“學歷很漂亮，但沒什么經歷”、“他怎樣跟社會配合”，有人還直接說不會錄用。

第二份履歷表：25歲，學歷只有初中畢業，在菜市場和麵包店當過學徒，還兼差當洗車員。看在主管們眼裡，他的學歷沒有競爭力，也沒一技之長，最狠的評語是“我第一瞬間就會把他刷掉”。

換作是你，會刷掉？還是留下？

勿以“表”取人

當主管們撕開履歷表上的貼紙，才赫然發現那兩位“求職者”，一人是李安，另一人是吳寶春。

前者有兩座小金人、五粒金球等國際獎項；后者則是麵包大師世界盃“歐式麵包組”冠軍，就連歐洲師傅也甘拜下風。

原來，他們年輕時也都不怎么樣過。

是否頓時感覺有一股習習的涼風吹過，生命忽然充滿了希望？別做夢了！

嚴格來說，這短片不是給一般人看的。所謂一般人，指的是銀行戶頭不會忽然多出九位數捐款，家裡櫥櫃打開來也不會有數億令吉現鈔，只得認命，每天苦幹實幹的打工族。

上述短片是要跟雇主們喊話：請勿以“表”取人。

履歷表漂亮不代表什么啊，應該給多新人機會啊，至少安排個面試嘛，跟求職者聊聊天，說不定會讓你改觀咧?? 快醒醒吧！

我不是大老闆，也不是要潑冷水，雇主當然應該多給年輕人機會，但是剛畢業的社會新鮮人啊，你們有盡最大的努力，扮演好求職者的角色嗎？

面試機會要靠爭取

常聽負責兼顧公司面子書專頁的友人抱怨，許多年輕人發私訊來查詢，答覆后卻大多已讀不回。

求職信語病連連，在約好的時間沒出現，想在該公司上班卻對公司背景與業務一問三不知，就連最基本的履歷表也毫無創意。

你可能說：履歷表不都一個樣？那把履歷表當海報或圖解新聞（infographics）來設計，或製成動畫，還附上自介視頻的，你有見識過嗎？

不會？有試著去學嗎？麻煩？那每天在家無所事事，不就得了？

當每一份履歷表都只是白紙黑字，要在滿桌的求職信中脫穎而出，難之又難。建立好的第一印象，才能抓住準雇主目光；連花點心思也嫌麻煩，又怎能怪人家連面試機會也不給你呢？

為了找到一份理想工作，你究竟做了哪些努力呢？