王振文：你是称职的求职者吗？

网上日前流传一部宣导短片，讲的是一份文件。若无需动用到它，相信每个人都希望一辈子不要再见到的一份文件：履历表。

不想见到，只因每次见到，不是准备要丢信，就是才刚接获大信封（即使信封明明就不大，有时甚至连信封也没有）。

前后4分钟的短片，找来多位老板和高阶主管，逐个点评制作单位准备好的履历表。重点是，所有履历表都是匿名的。

第一份履历表的主人，33岁，却没有一份正职。主管们的评语包括“学历很漂亮，但没什么经历”、“他怎样跟社会配合”，有人还直接说不会录用。

第二份履历表：25岁，学历只有初中毕业，在菜市场和面包店当过学徒，还兼差当洗车员。看在主管们眼里，他的学历没有竞争力，也没一技之长，最狠的评语是“我第一瞬间就会把他刷掉”。

换作是你，会刷掉？还是留下？

勿以“表”取人

当主管们撕开履历表上的贴纸，才赫然发现那两位“求职者”，一人是李安，另一人是吴宝春。

前者有两座小金人、五粒金球等国际奖项；后者则是面包大师世界杯“欧式面包组”冠军，就连欧洲师傅也甘拜下风。

原来，他们年轻时也都不怎么样过。

是否顿时感觉有一股习习的凉风吹过，生命忽然充满了希望？别做梦了！

严格来说，这短片不是给一般人看的。所谓一般人，指的是银行户头不会忽然多出九位数捐款，家里橱柜打开来也不会有数亿令吉现钞，只得认命，每天苦干实干的打工族。

上述短片是要跟雇主们喊话：请勿以“表”取人。

履历表漂亮不代表什么啊，应该给多新人机会啊，至少安排个面试嘛，跟求职者聊聊天，说不定会让你改观咧?? 快醒醒吧！

我不是大老板，也不是要泼冷水，雇主当然应该多给年轻人机会，但是刚毕业的社会新鲜人啊，你们有尽最大的努力，扮演好求职者的角色吗？

面试机会要靠争取

常听负责兼顾公司面子书专页的友人抱怨，许多年轻人发私讯来查询，答复后却大多已读不回。

求职信语病连连，在约好的时间没出现，想在该公司上班却对公司背景与业务一问三不知，就连最基本的履历表也毫无创意。

你可能说：履历表不都一个样？那把履历表当海报或图解新闻（infographics）来设计，或制成动画，还附上自介视频的，你有见识过吗？

不会？有试着去学吗？麻烦？那每天在家无所事事，不就得了？

当每一份履历表都只是白纸黑字，要在满桌的求职信中脱颖而出，难之又难。建立好的第一印象，才能抓住准雇主目光；连花点心思也嫌麻烦，又怎能怪人家连面试机会也不给你呢？

为了找到一份理想工作，你究竟做了哪些努力呢？