國家經濟理事會成員不滿內容 就業保險制須再探討

獨家報導：薛淑敏
（吉隆坡15日訊）有傳人力資源部將在明年提呈“就業保險計劃法案”至內閣尋求通過，但《中國報》探悉，該保險計劃仍有爭議，必須重新探討內容。

首相拿督斯里納吉早前透露，政府正在擬定一項就業保險制度（SIP），讓遭解僱的員工，失業時仍能維持家庭開銷。

可靠消息對本報指出，人力部之前已提呈該計劃方案至國家經濟理事會，但有成員不滿內容，而遭首相駁回，要求重新檢討。

將提供諮詢服務

據了解，政府建議任何遭裁退的本地員工，失業6個月后若仍無法找到工作，並已投保或繳納該保險長達12個月者，便可申領失業保險金為期最多6個月；申領金額為申領人薪金的50%。

政府也建議強制實施該計劃，其保險繳納率是員工及雇主皆需繳付員工月薪的0.25%，以組成失業保險的資金。

該計劃也會提供諮詢服務，協助失業人士尋找適合的工作，並且提供培訓和再培訓課程，讓雇主聘請更多技術熟練的員工。

根據失業保險計劃，若一名員工被公司開除，他除了可領取賠償金，也可享有失業保險金。

“如果公司結束營業或破產而不獲賠償，員工也可透過此保險計劃，獲得基本經濟保障。”

其概念與僱員社會保險（SOCSO）如出一轍，由員工及僱主按月付款，若員工被裁退，在失業期間可每月提領保險金應付生活費。

該計劃也涉及合理產假及無薪假事項，包括建議產婦可向公司申請長達12個月的無薪假。

另外，一名不願具名的人力資源部官員證實，該部正著手此事，但目前處于草擬計劃階段，不便透露詳情。

江華強：加重經濟負擔

馬來西亞中小企業公會總會長拿督江華強認為，就業保險計劃加劇雇主及僱員的經濟負擔，對國內經濟產生負面影響，甚至出現通膨現象。

他說，商家將因繳交額外保費而增加運作成本，這或對市場造成連鎖反應。

“我們反對該項計劃，我國失業率偏低，每年被裁員的人數僅數百至千人，卻要全民為他們繳交保險，這是毫無意義的事。”

他強調，若政府真要落實該計劃，不僅雇主及僱員需繳納保費，政府也須出一份力。

江華強說，政府希望盡快落實該計劃，但業者的看法是制訂一套完善的人力資源制度。

“我們要求人力部把整個計劃做得更完善，並向相關組織尋求意見。我們將在下週與人力部再次會面討論此事。”

駱燕萍：保障員工

全國民事僱員職工總會總秘書拿督駱燕萍有不同看法，她支持就業保險計劃，因為這可保障僱員的失業生活。

她說，這是一項惠及所有人的計劃，當僱員失業時，還可獲得特定組織的協助。

“這項計劃很好，但我們認為除了僱員要繳交保費外，雇主也應繳交保費，履行社會責任。”

她強調，政府也需透明及廉正執行該計劃，才能令國人真正受惠。

沒提高生產力反增成本

經濟專家拿督蔡兆源分析，就業保險計劃不會提高員工生產力，還會增加公司成本，政府應三思而后行。

他解釋，以經濟角度而論，我國員工生產力偏低、國家現有法律偏向僱員利益，以及失業率低，因此政府無需推行上述計劃。

“例如馬來西亞的失業率僅3%，國家還需引進大量外勞，所以國人實際上不缺工作，失業者多是不想工作或嫌薪金低，所以此計劃對勤勞者不公平，而且或造成懶惰文化。”

他指出，目前國內許多企業面對經濟難題，除了經濟不景氣，還有最低薪金制以及令吉匯率低，若政府再推行就業保險計劃，對業者是百上加斤。

蔡兆源說，雖然經濟下滑吹起裁員風，但經濟具有週期性，並非長期處于弱勢，所以政府不應為應付短期現象，推出一個新政策，反之應觀察國家整體經濟發展，擬出完善大藍圖。

他說，雖然許多國家推行就業保險計劃，但各國的國情不同，而且此計劃適用于生產力高和高收入的國家。