游枝：他一年收好过你挨一千年

几天前获得今年度诺贝尔经济学奖的霍斯特隆教授，对美国企业总裁平均年薪超过1030万美元的入息感到不妥当。这位麻省理工学院教授形容一个管理企业的主管人，1年拿去这么高的薪酬，根本是经济界的不寻常事。

教授只以不寻常来说企业主管人年薪超过4000万令吉，教授的思维已失常。

1年就拿4000万，是今天美国人平均年入的160倍，也就是说，一个当头的主管人，就等于一个平均美国人不食不用也要苦挨160年才拿得到的数字，换成是马来西亚人，得同样不食不用工作1000年才有的收入。

再怎么天才，也不该比平凡人多那么多的待遇，已经不能用不寻常来形容，根本异常得太过岂有此理。

再说，年薪4000万令吉还是个平均中位数，真正的企业主管，很多人1年的入息都在2亿令吉以上，这些人，在行10年，所取去的金钱数字，已经是一个普通人7000至8000年工作都拿不到的数字。

这才是世界不公平，人间没和谐的最大祸源。

公司亏钱，主管发财

8年前，金融风暴发生，爆出美国企业上层拿太过分偏高薪酬的不正常异状。

当时，年亏百亿的通用汽车公司的总裁，他没为公司的经营作出贡献，在他被革职的1年，公司还得付他当年的薪酬，总数折合为马币是6亿令吉。

公司年年赔本，当家的还好意思年薪几亿，不止是世界经济恶化的祸源，也是资本主义经济体系的一大病症。

当时，世人以为经过金融风暴教训，以后大企业主管最多拿比平均人多50或100倍的待遇就满足了。风暴才过去几年，主管人拿天文数字的待遇还是一成未改。

共产主义强迫每一个人穷，资本主义助极少数人千有万有，都不是好主义。