自我增值不被淘汰

不久前有一篇關於阿里巴巴集團主席馬雲的勵志文，說他通過旗下資產買下肯德基的運營權。有意思的是，馬雲之前出席“2014兩岸企業家台北峰會”時說，他年輕時曾到肯德基應徵，“當時有25個人一起去應徵，24人都應徵上了，只有一個沒上，那個人就是我！”誰也沒想到，那個唯一不被錄用的青年，今天已成世界主要富豪。

有志者事竟成

日前，一名在理大領取社會科學系學士學位文憑的前保安人員阿茲蘭說，曾有一名主管輕視他的學歷低，激發了他繼續升學的決心。

姑不論馬雲收購肯德基的勵志文是真是假，但和保安員變大學生等激勵人心的故事一樣，這在在說明了，人只要肯努力、求新和求變，有志者，事竟成。

時代進步，職場生態也正在改變，首相兼財政部長納吉日前就說，截至目前，共有5間政聯公司和2家財政部機構的公司，裁退了6170人。

儘管我國的經濟還未敗壞到出現裁員大浪潮，但花無百日紅，人只有不斷完善，自我提升，才是確保自己不被淘汰的不二法則。

鼓勵終身學習

除了個人的努力，政府在鼓勵國人終身學習上，也扮演重要角色，例如政府在2016年財算案中，為鼓勵國民終身學習，批准個人所得稅中的教育深造稅務個人減免上限，從原有的5000令吉增至7000令吉，就是其中一個例子。

儘管政府在明年度財算案中，將15間政府大學獲得的預算撥款減少近15億令吉引起爭議，但政府仍然可以鼓勵各大學為離校生及有意進修的成年學員開辦銜接課程、為各企業提升員工再培訓獎掖措施，以鼓勵終身學習。

只有推廣持續教育，我國工作人口才能在全球化經濟下，更具技術水平、就業能力及競爭力。