少子化提高受教育机会 本地大学生女多男少

独家报导：徐健华
（吉隆坡30日讯）本地大学生的男女比例一直出现不平衡趋势，主要是女生受教育的机会渐渐受重视、录取学生制度，以及一些男生占据优势（多人修读）的科系，也逐渐被女生“取代”所致。

不过，大马雇主联合会认为，尽管受教育女性大幅度增长，但一旦她们组织了家庭，就选择离开职场，非常可惜。

国家教授理事会（MPN）署理主席拿督三苏安里巴哈林接受《中国报》访问时说，随着高等教育事业发展、家庭子女数目减少，以及女性自立自强意识的提高，越来越多的父母愿意将孩子送进大学。

他说，现今社会已不再受到“重男轻女”及优先保证男孩接受教育的传统思想影响，因此女性报读大学的机会也逐渐提高。

“一些家庭实行生育计划，一对父母或只生一个孩子，无论是男或女，这都是他们的宝，只要有能力，都会希望送他们到大专院校就读。”

选拔模式更适合女性

三苏安里巴哈林认为，现行的教育观念和选拔模式，相对更适合女孩子的性格心理特点。

他说，中小学教育往往要求学生做听话的好孩子，调皮捣蛋容易被贴上“坏孩子”标签，包括不愿意受控制等，他们也往往得不到老师的包容，因为常受批评，得不到鼓励或不受重视，久而久之，学习兴趣会减弱，人也会变得懈怠，甚至和学校产生对立情绪。

“男生天性独立爱冒险，不愿意受控制，不按牌理出牌，不原意照老师圈定的规矩行事，而女生比男生更容易服从，讲究按部就班，相对获得好感的机会更多，更易在鼓励和嘉许中获得正能量。”

他补充，一些男生占据优势（多人修读）的科系，如工程系等，逐渐被女性取代。

已婚女性多回归家庭

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁说，大马女性拥有高学历等优先条件，60%女性是大学生，甚至是专业人士，但当中超过一半女性，在结婚后以家庭为重而选择离职，过后不再投入职场。

他说，韩国及日本的家庭主妇，在孩子长大后，重回职场；一般40至45岁的韩国及日本妇女，还是会重新回到工作岗位，这是大马妇女应该学习的。

“已婚女性选择放弃工作或事业，回到家庭的原因很多，包括要照顾生病的老人家、保母费用昂贵，宁愿自己照顾孩子等，所以一旦她们撤出职场，就再也不重投职场。”

三苏丁声称，女性具备一些优势和特质，如耐心和善于沟通的能力，是男人没有或不及的。

他说，雇主一般都会认为男性具有冒险精神，做事讲求快速，所以多会选择在外面打拼、如从事行销、专业领域或自己做生意；而女性则在公司出任管理层或从事文书工作。

巴吉星：应赋大专多元录取权

马来西亚私立大专及大学学院协会主席拿督巴吉星建议，政府应该给予大专院校更多自主权，包括仿傚外国大学，学校可根据院校和专业的特点录取新生，这有助于减少出现性别比例与专业需求过于失衡的情况。

“在欧美许多国家，包括如哈佛大学等一些世界顶尖大学，在招生时对学生的国家和地区、种族、性别等，都有一个相对的比例分配。由于是综合评价多元录取，不完全看考试分数，因此可以按一定名额来自主决定录取，进而减少失衡问题。”

他补充，若完全以高考分数决定录取的招考模式，是导致一些院校和专业性别失衡，况且男生比女生更不爱读书和考试，因此若只是以考试来录取学生，恐怕一些男生无法通过考试，进而无法报读大专院校。

询及使用性别固打招收新生是否合适，巴吉星说，虽然这方式或许能改善现有情况，但他并不赞同，因为不公平且带有歧视。