少子化提高受教育機會 本地大學生女多男少

現今社會已不再受“重男輕女”及優先保證男孩接受教育的傳統思想影響,讓更多女性報讀大學。(檔案照)

獨家報導:徐健華

(吉隆坡30日訊)本地大學生的男女比例一直出現不平衡趨勢,主要是女生受教育的機會漸漸受重視、錄取學生制度,以及一些男生佔據優勢(多人修讀)的科系,也逐漸被女生“取代”所致。

不過,大馬僱主聯合會認為,儘管受教育女性大幅度增長,但一旦她們組織了家庭,就選擇離開職場,非常可惜。

國家教授理事會(MPN)署理主席拿督三蘇安里巴哈林接受《中國報》訪問時說,隨著高等教育事業發展、家庭子女數目減少,以及女性自立自強意識的提高,越來越多的父母願意將孩子送進大學。

他說,現今社會已不再受到“重男輕女”及優先保證男孩接受教育的傳統思想影響,因此女性報讀大學的機會也逐漸提高。

“一些家庭實行生育計劃,一對父母或只生一個孩子,無論是男或女,這都是他們的寶,只要有能力,都會希望送他們到大專院校就讀。”

選拔模式更適合女性

三蘇安里巴哈林認為,現行的教育觀念和選拔模式,相對更適合女孩子的性格心理特點。

他說,中小學教育往往要求學生做聽話的好孩子,調皮搗蛋容易被貼上“壞孩子”標籤,包括不願意受控制等,他們也往往得不到老師的包容,因為常受批評,得不到鼓勵或不受重視,久而久之,學習興趣會減弱,人也會變得懈怠,甚至和學校產生對立情緒。

“男生天性獨立愛冒險,不願意受控制,不按牌理出牌,不原意照老師圈定的規矩行事,而女生比男生更容易服從,講究按部就班,相對獲得好感的機會更多,更易在鼓勵和嘉許中獲得正能量。”

他補充,一些男生佔據優勢(多人修讀)的科系,如工程系等,逐漸被女性取代。

已婚女性多回歸家庭

大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁說,大馬女性擁有高學歷等優先條件,60%女性是大學生,甚至是專業人士,但當中超過一半女性,在結婚后以家庭為重而選擇離職,過后不再投入職場。

他說,韓國及日本的家庭主婦,在孩子長大后,重回職場;一般40至45歲的韓國及日本婦女,還是會重新回到工作崗位,這是大馬婦女應該學習的。

“已婚女性選擇放棄工作或事業,回到家庭的原因很多,包括要照顧生病的老人家、保母費用昂貴,寧願自己照顧孩子等,所以一旦她們撤出職場,就再也不重投職場。”

三蘇丁聲稱,女性具備一些優勢和特質,如耐心和善于溝通的能力,是男人沒有或不及的。

他說,雇主一般都會認為男性具有冒險精神,做事講求快速,所以多會選擇在外面打拼、如從事行銷、專業領域或自己做生意;而女性則在公司出任管理層或從事文書工作。

巴吉星:應賦大專多元錄取權

馬來西亞私立大專及大學學院協會主席拿督巴吉星建議,政府應該給予大專院校更多自主權,包括仿傚外國大學,學校可根據院校和專業的特點錄取新生,這有助于減少出現性別比例與專業需求過于失衡的情況。

“在歐美許多國家,包括如哈佛大學等一些世界頂尖大學,在招生時對學生的國家和地區、種族、性別等,都有一個相對的比例分配。由于是綜合評價多元錄取,不完全看考試分數,因此可以按一定名額來自主決定錄取,進而減少失衡問題。”

他補充,若完全以高考分數決定錄取的招考模式,是導致一些院校和專業性別失衡,況且男生比女生更不愛讀書和考試,因此若只是以考試來錄取學生,恐怕一些男生無法通過考試,進而無法報讀大專院校。

詢及使用性別固打招收新生是否合適,巴吉星說,雖然這方式或許能改善現有情況,但他並不贊同,因為不公平且帶有歧視。

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