小朋友在工作時發脾氣、不合作和拒絕溝通，另一小朋友被他惹怒了，也跟著發脾氣、不合作和拒絕溝通。
我對他說：“如果你也發脾氣、不合作和拒絕溝通，那你跟他有什麼不一樣呢？”
如果對方就是喜歡自以為是，時常堅持己見，沒有聆聽的耐性，動不動就發怒，我們是不是要跟他勢不兩立，一見面就硬碰硬呢？
我對那小朋友說：“再怎麼生氣，也不可以失去你的責任心和專業操守。”
不然，他不願意做，你也不要做，那工作由誰去完成呢？
你說我有我的原則，我必須堅持；可是，如果你一直堅持的竟是一種錯誤呢？
在一間公司裡，我們在乎的是共同目標，當大家都朝著同一個方向前進時，如果你為了個人原則而堅持不合作的話，你會耽誤每個人的時間，你會打亂所有人的步伐，最後你可能會被淘汰，或者你自己會選擇離開，因為你也分不清楚，你不適合在這間公司工作呢？還是這間公司不適合你？
當出現問題和難關時，我們看的是大局，先解決最大的問題，才能確保目標方向不會歪斜。
所以，當對方發脾氣、不合作和拒絕溝通時，你應該想想如何解決問題，而不是選擇放棄，撒手不理。
“他這種不合作的態度，我真的不想浪費時間跟他糾纏下去。”小朋友說。
“他沒有將工作完成，那是他的失責，如果你也不做，你也一樣失職。”我說。
當別人的性格如此強勢時，你卻老是扮演屈服的角色，只因為你不想節外生枝，你也不想開罪他。但是當他得寸進尺，得勢不饒人時，你以為你可以躲得了嗎？
我覺得我們無法改變別人的性格，但我們可以改變自己的態度，只要對方不是野蠻人，只要大家都是想將工作做好，把道理說清楚，再慢慢溝通，最後，問題就不再成問題了。
“如果我堅持的是對的呢？”小朋友再問。
我殘忍地說，不管是對或錯，都是以大局來定，不是由你和我來說的。
我只能說，這就是現實的職場人生。