【粉紅社頭條】拼女一席話．10大女力秘訣 小鳥變鳳凰
報導：林玉敏
在特定領域打拼了多年，成就依然不大，但卻已從“菜鳥”變成“老鳥”，或許你就是缺少了一些職場之道！
正所謂“千金難買早知道”，本週找來各大領域的女高管，就是不吝嗇的給予大家“早知道”的機會。
不想坐在辦公室做一隻等著變老的小鳥，那就要留意這些職場上的肺腑之言，做一隻展翅高飛的鳳凰。
跳出舒適區 不斷自我增值
◆大馬匯豐銀行工商業務部副總經理兼企業銀行業務總監黃慧慧
★秘訣1：不斷自我提升
在職場上千萬別讓自己原地踏步，需不斷自我提升，吸取新知識和技能。
要不斷進步，你我必須勇敢跳出“舒適區”（comfort zone）和接受挑戰。
只要拿出勇氣，勇于嘗試，你會驚喜發現，對未知的新事物，甚至是失敗的恐懼根本毫無根據，新體驗和領悟，將增強你在工作上的能力和實力。
我在銀行業擁有20年經驗，期間我多次跳出“舒適區”接受新挑戰。比如在廣大的銀行領域中，投入不熟悉的部門。
除了勇于接觸新部門，工作上也給予我考驗，讓我學習承擔艱難的任務，測試我身為領導者的韌性。
但工作上遇到的挑戰和經驗，使我成為更好的領導者，也豐富了我的生活。
能在大馬匯豐銀行擔任領導者，我感到幸運，尤其國際公司沒有性別歧視的環境下，無論是男職員或女員工，都有公平的職業發展機會。
作為職場女領導者，相信最主要的挑戰是，在對自我工作要求高的情況下打拼，又得同時在妻子、母親及女兒身分所承擔的責任之間取之平衡。
★秘訣2：接受家庭工作難平衡
在職場多年，我有所領悟，即要實際，不要期望工作和家庭之間能完美平衡，否則自己將容易感到內疚和沮喪。
有時候必須以家庭為重，偶爾得專注工作。最重要的是，和家人共度有質量的時間（Quality time），和家人共處時，就把工作放下，全程投入和他們的歡樂時光。
只有當家人獲得良好的關懷和快樂，我們才可專注于在工作上交出卓越的成績。
難題就是挑戰 挑戰就是學習
◆帝億成功置地執行董事林貝芳
★秘訣3：視問題為挑戰
在職場生涯中難免會面對不同的問題，與其把“難題”看成是個“問題”，我會把“難題”當成“挑戰”。切記，我們所面對的挑戰，都是我們學習和改進的機會。
最重要的是了解情況，並尋找解決方案，解除障礙。
正如我父親（帝億成功置地創辦人兼董事經理丹斯里林順平）常掛嘴邊的一句話：“總會有解決方案的”。
★秘訣4：尊重每個人
在商界孤軍作戰難成大事，尤其在這個競爭激烈的商業環境中，擁有廣泛網絡及人脈是關鍵。
要建立強勁網絡，就要明白不管他人什么身分、地位或背景，每個人都是平等的，所以對待每個人應該一視同仁，互相尊重。
★秘訣5：堅持與勤奮
“堅持“與“勤奮”這2個關鍵特徵是必要的，協助你實現目標。
我個人經歷來說，成功並非一夜之間的事情，也不是靠運氣，而是面對失敗，也堅持努力奮鬥，從失敗中吸取教訓，是邁向成功的必經之路。
還有就是如果你喜歡你所從事的事業，你便有動力堅持，並尋找更好的方法，每次贏得戰鬥后，會發現自己實現了更高的目標。
執行力不足 點子再好也成空
◆豐隆保險董事經理兼總執行長羅玥蘭
★秘訣6：行動勝於雄辯
過去26年都在保險業打拼，讓我深深領悟到成功並非單純是想法、點子及概念有多棒，關鍵在于如何有效實行。
我相信，企業能成功，“如何執行計劃”即佔了推行計劃的70%，剩下的30%則取決于概念。
無論什么行業，有再好的戰略計劃，也需要打好工作基礎，關注每項細節，計劃才得以實行。
在商業界，不少企業領導人將所有精力，投入到雄心勃勃的想法或概念，但卻沒有努力思考和試法，要如何實現目標。
如此一來，最終計劃的結果將與他們最初的想法有出入。太多的理想、討論到后來成了空談，最終沒有適當的實施戰略，企業也就無法成功。
我相信“行動勝于雄辯”，期望每個員工在工作中盡最大努力，通過適當實施，以實際行動，向我展現你們的努力和成果。
思考“如何實施計劃”是企業成長的重要一環，是把偉大的想法變成行動，以實現我們所定下的目標。記住，即使再好的計劃，都需要修改與調整。
確認自我價值 發揮最大潛力
◆艾芬黃氏資本資產管理董事經理拿督邁姆娜胡賽
★秘訣7：開心做自己
無論生活或商場上，最重要是開心做自己，確認自己的核心技能、價值觀和信念，戰略性地定位自己，最大限度地發揮本身的潛力，並繼續自我提升。
★秘訣8：發揮女性優勢
女人有內在的力量、高價值觀和強烈的同情感，這些特質意味著偉大的工作道德（work ethics），比較能顧及和體諒團隊。
不作無謂比較 善用自己優勢
◆普華永道會計師事務所（PwC）諮詢服務私人有限公司助理董事葉碧瑩
★秘訣9：相信自己不作比較
正所謂“人比人，比死人”，不要將自己與其他人作比較，或讓這些比較影響你的心情，要對自己有信心。
每個人都有不同的領導風格、優勢以及弱點，我們應該清楚並展現自己的本領和優勢。當然相信自己的同時，也要對同行和客戶的看法保持開放態度，才能改善自己的缺點，也提升自己的優勢。
★秘訣10：男女領導風格各有所長
雖然企業界已普遍看待男女平等，不過部分人士仍然認為，女性比男性付出的還要多，也相對得考量更多，才能在個人和工作取之平衡。
每個人都必須理解的是，無論男女，每個人的領導風格和個性都有別，而再多元的領導風格下，才有更廣泛的觀點或管理層面的想法。
