【粉红社头条】拼女一席话．10大女力秘诀 小鸟变凤凰

报导：林玉敏

在特定领域打拼了多年，成就依然不大，但却已从“菜鸟”变成“老鸟”，或许你就是缺少了一些职场之道！

正所谓“千金难买早知道”，本周找来各大领域的女高管，就是不吝啬的给予大家“早知道”的机会。

不想坐在办公室做一只等著变老的小鸟，那就要留意这些职场上的肺腑之言，做一只展翅高飞的凤凰。

跳出舒适区 不断自我增值

◆大马汇丰银行工商业务部副总经理兼企业银行业务总监黄慧慧

★秘诀1：不断自我提升

在职场上千万别让自己原地踏步，需不断自我提升，吸取新知识和技能。

要不断进步，你我必须勇敢跳出“舒适区”（comfort zone）和接受挑战。

只要拿出勇气，勇于尝试，你会惊喜发现，对未知的新事物，甚至是失败的恐惧根本毫无根据，新体验和领悟，将增强你在工作上的能力和实力。

我在银行业拥有20年经验，期间我多次跳出“舒适区”接受新挑战。比如在广大的银行领域中，投入不熟悉的部门。

除了勇于接触新部门，工作上也给予我考验，让我学习承担艰难的任务，测试我身为领导者的韧性。

但工作上遇到的挑战和经验，使我成为更好的领导者，也丰富了我的生活。

能在大马汇丰银行担任领导者，我感到幸运，尤其国际公司没有性别歧视的环境下，无论是男职员或女员工，都有公平的职业发展机会。

作为职场女领导者，相信最主要的挑战是，在对自我工作要求高的情况下打拼，又得同时在妻子、母亲及女儿身分所承担的责任之间取之平衡。

★秘诀2：接受家庭工作难平衡

在职场多年，我有所领悟，即要实际，不要期望工作和家庭之间能完美平衡，否则自己将容易感到内疚和沮丧。

有时候必须以家庭为重，偶尔得专注工作。最重要的是，和家人共度有质量的时间（Quality time），和家人共处时，就把工作放下，全程投入和他们的欢乐时光。

只有当家人获得良好的关怀和快乐，我们才可专注于在工作上交出卓越的成绩。

难题就是挑战 挑战就是学习

◆帝亿成功置地执行董事林贝芳

★秘诀3：视问题为挑战

在职场生涯中难免会面对不同的问题，与其把“难题”看成是个“问题”，我会把“难题”当成“挑战”。切记，我们所面对的挑战，都是我们学习和改进的机会。

最重要的是了解情况，并寻找解决方案，解除障碍。

正如我父亲（帝亿成功置地创办人兼董事经理丹斯里林顺平）常挂嘴边的一句话：“总会有解决方案的”。

★秘诀4：尊重每个人

在商界孤军作战难成大事，尤其在这个竞争激烈的商业环境中，拥有广泛网络及人脉是关键。

要建立强劲网络，就要明白不管他人什么身分、地位或背景，每个人都是平等的，所以对待每个人应该一视同仁，互相尊重。

★秘诀5：坚持与勤奋

“坚持“与“勤奋”这2个关键特征是必要的，协助你实现目标。

我个人经历来说，成功并非一夜之间的事情，也不是靠运气，而是面对失败，也坚持努力奋斗，从失败中吸取教训，是迈向成功的必经之路。

还有就是如果你喜欢你所从事的事业，你便有动力坚持，并寻找更好的方法，每次赢得战斗后，会发现自己实现了更高的目标。

执行力不足 点子再好也成空

◆丰隆保险董事经理兼总执行长罗玥兰

★秘诀6：行动胜于雄辩

过去26年都在保险业打拼，让我深深领悟到成功并非单纯是想法、点子及概念有多棒，关键在于如何有效实行。

我相信，企业能成功，“如何执行计划”即占了推行计划的70%，剩下的30%则取决于概念。

无论什么行业，有再好的战略计划，也需要打好工作基础，关注每项细节，计划才得以实行。

在商业界，不少企业领导人将所有精力，投入到雄心勃勃的想法或概念，但却没有努力思考和试法，要如何实现目标。

如此一来，最终计划的结果将与他们最初的想法有出入。太多的理想、讨论到后来成了空谈，最终没有适当的实施战略，企业也就无法成功。

我相信“行动胜于雄辩”，期望每个员工在工作中尽最大努力，通过适当实施，以实际行动，向我展现你们的努力和成果。

思考“如何实施计划”是企业成长的重要一环，是把伟大的想法变成行动，以实现我们所定下的目标。记住，即使再好的计划，都需要修改与调整。

确认自我价值 发挥最大潜力

◆艾芬黄氏资本资产管理董事经理拿督迈姆娜胡赛

★秘诀7：开心做自己

无论生活或商场上，最重要是开心做自己，确认自己的核心技能、价值观和信念，战略性地定位自己，最大限度地发挥本身的潜力，并继续自我提升。

★秘诀8：发挥女性优势

女人有内在的力量、高价值观和强烈的同情感，这些特质意味着伟大的工作道德（work ethics），比较能顾及和体谅团队。

不作无谓比较 善用自己优势

◆普华永道会计师事务所（PwC）咨询服务私人有限公司助理董事叶碧莹

★秘诀9：相信自己不作比较

正所谓“人比人，比死人”，不要将自己与其他人作比较，或让这些比较影响你的心情，要对自己有信心。

每个人都有不同的领导风格、优势以及弱点，我们应该清楚并展现自己的本领和优势。当然相信自己的同时，也要对同行和客户的看法保持开放态度，才能改善自己的缺点，也提升自己的优势。

★秘诀10：男女领导风格各有所长

虽然企业界已普遍看待男女平等，不过部分人士仍然认为，女性比男性付出的还要多，也相对得考量更多，才能在个人和工作取之平衡。

每个人都必须理解的是，无论男女，每个人的领导风格和个性都有别，而再多元的领导风格下，才有更广泛的观点或管理层面的想法。