曾子曰：朝九不晚五──行走江湖的那些规矩

在公司搞小圈子的人，总以为自己是大圈子的人，大到以为自己可以改变整间公司。其实，不管多大的圈子，他们始终是在圈子内，看不见圈外有人，也不知道大家都在看他们搞著小圈子。

在职场中，不乏自我优越感超高的人，他们总觉得整间公司就只有他们看见问题和懂得解决问题，让人以为全世界就只有他们在工作罢了。如果他们能将优越感放小，别急着将自己放大，反而会成为不可多得的人上人。

不要跟上司或老板投诉太多，因为你可能并不知道已经有很多人向他投诉你了。

一间公司的文化根深蒂固多年后，不能说你要改变就可以改变的。公司文化是经年累月而形成，里面内容丰富，包含价值观、行为准则、道德观念、管理制度、处事方法等，这种看不见的文化形象，都会在公司员工的日常运作中体现出来，其中像公司里的人情味，那是我们无法设定制度阻止它发生，一旦用制度去强硬改变，就会造成破坏。所以，文化和制度是有别的，当你要推翻或改变一些你看不顺眼的事情时，请确定你是不是已经踩在地雷上。

什么叫真诚待人？就是待同事时，你为他们做了很多事情都是没有目的，你就是不停地付出，这就是真诚。

急功近利的人，功劳和利益都放在第一位，这是他做人做事的态度，也是他个人的价值观，所以，没有人可以审判他。可是，如果他的所做所为影响了公司的利益和声誉，或破坏人事的和谐，他就必须要承担那些有形或无形的损失。只是这种人往往会觉得自己是在为公司着想，也从不觉得自己做错，这种人才就是太过聪明而忘了自己的位置，非常可惜。如果他能够保持务实和谦卑的态度，他会有更大的成就。

有的人总会觉得自己所想是百分百的绝对，大家必须跟着他的步伐，如果他所想的并非正确，那跟着他前进的人，走的就是一条歪路了。所以，在职场上最常见的两种人，一种是有影响力的人，另一种就是容易被影响的人，你是哪一种人呢？

人不停地抱怨，只会令人觉得负累。其实抱怨的人是看见了问题，可惜没有提出改善的方案，却一直怨天尤人。如果他能停止抱怨，直接针对问题提出改善方案，怨夫就会变成智者，坏事就变成了好事。

公司大派花红和公司出现正妹，都是工作上的最大推动力，也是可遇不可求的意外惊喜。所以，最好是别问有没有花红和正妹，我们要相信——只要努力工作，奇蹟是会降临的。