新加坡鼓励生育政策‧未婚妈妈16周有薪产假 在职父亲2周有薪陪产假

明年起迎来新加坡籍新生儿的父亲，将能享有两周的法定有薪陪产假，比现有的多一周。

父亲应在新生儿出生16周内一次性请两周有薪陪产假，但也可与雇主达成协议，灵活地在孩子12个月大内使用这两周的有薪假。所有陪产假薪金由政府承担。

新加坡儿童培育共同储蓄修正法案，今天在国会三读通过。修正法案旨在支持父亲负起更积极的育儿责任。明年7月1日起，新生儿的父母也能共享四周的有薪产假。目前妻子只能把16周有薪产假中的其中一周，转让给丈夫申请。

此外，明年起母亲享有的16周有薪产假权益也会扩大至未婚妈妈，给予这群未婚母亲更大的支持。

目前已婚在职母亲生育新加坡籍孩子时，可享有16周的有薪产假。在生第一和第二胎时，雇主将负担八周的有薪产假，其余八周由政府负责。若生育第三或更多孩子，有薪产假则全由政府负担。

反观未婚妈妈，其雇主负担她们首八周的有薪产假。视她们的雇佣合约条款而定，她们可另外享有最多四周的有薪产假。

领养不满1岁大孩子的夫妇，母亲可享有的领养假期将从现有的四周增加到12周。调整明年7月1日生效。

领养孩子的未婚妈妈同样可享有领养假，领养孩子的未婚爸爸也可享两周陪产假。这是为了更好地照顾孩子的成长需要，支持未婚者履行育儿责任。