40%日女後悔當全職媽媽

日本最新民調顯示，有超過4成的女性表示后悔當初辭去工作當全職媽媽，因為孩子長大后，她們便難以再找到全職工作。儘管日本執政黨承諾推行同工同酬，但這恐怕難以解決女性經濟難獨立的問題。

《大紀元》報導，過去，日本的社會模式一直是“男主外，女主內”，但隨著高齡少子化現像日漸嚴重導致勞動力嚴重短缺，女性回歸職場與否成為了日本經濟能否迅速恢復的關鍵之一。

日本政府也敦促企業改善工作方式，積極僱用女性員工，甚至還對女性高層多的企業給予資金獎勵。

但最新調查發現，隨著整體勞動人口下降，女性勞動人口比例有所上升，但人數上並沒有太大變化，且超過半數的女性員工都是合約工、臨時工等非正式員工，工作不穩定，待遇也遠低于正式員工。

那么，是女性不願意找全職工作嗎？不，並非如此。

據勞動政策研究進修機構的“第3回育兒家庭全國調查”顯示，相比于賺錢，更多日本女性會以家庭、孩子為優先，因此很多女性結婚生子后就辭職，當全職媽媽。

找全職很難

但隨著孩子長大，不用花那么多時間照顧，加上教育費越來越貴，許多女性希望重新找個全職工作，賺錢貼補家用。

其中，在育有學前年齡孩子的母親中，有24.8%想找全職工作；孩子年齡介于小學1年級至3年級的母親，想找全職工作的比例升至42.3%；而孩子上初中，這一比例上漲到84.2%，高中為93%。

但事實上，孩子年齡介于3歲至小學畢業，能找到全職的女性比例僅40%左右，育有初中孩子的女性只有60%左右能找到全職；孩子上高中的母親能找到全職的比例又再回落。

因此，Recruit Works調查顯示，有8.1%女性表示“特別后悔”生子后辭職的決定，32.8%女性表示“有些后悔”，合計超過4成。

同工同酬男女依然難平等

隨著勞動力日漸短缺，非正式員工的待遇問題在日本廣受關注，“同工同酬”成為日本近期的熱門詞彙，自民黨更將“同工同酬”明確寫入7月10開票的參議院選舉公約。但同工同酬真能解決男女工作待遇不平等的問題嗎？

荷蘭是全球最先實行同工同酬的國家，但“男員工全職、女員工合約制”的現象依舊，嚴重影響男女間工資平等和女性經濟獨立。

對于合約工來說，除時薪外，還面臨工作時間短、工作不穩定等問題。時薪與正式員工一致的情況下，工作卻時有時無，收入自然也不可能有太多改善。

另外，日本還常見一種“偽鐘點工”，只要翻翻招工雜誌，就會看到許多“週一到週五，朝九晚五”的招鐘點工廣告。

但這跟正式員工有什么區別？

據調查，在35歲以上女性中，有很多都在做這種每天工作35小時以上的“鐘點工”，企業利用這招“偷天換日”，讓女性員工明明做全職的工作，卻享受不到全職待遇。