40%日女后悔当全职妈妈

日本最新民调显示，有超过4成的女性表示后悔当初辞去工作当全职妈妈，因为孩子长大后，她们便难以再找到全职工作。尽管日本执政党承诺推行同工同酬，但这恐怕难以解决女性经济难独立的问题。

《大纪元》报导，过去，日本的社会模式一直是“男主外，女主内”，但随着高龄少子化现像日渐严重导致劳动力严重短缺，女性回归职场与否成为了日本经济能否迅速恢复的关键之一。

日本政府也敦促企业改善工作方式，积极雇用女性员工，甚至还对女性高层多的企业给予资金奖励。

但最新调查发现，随着整体劳动人口下降，女性劳动人口比例有所上升，但人数上并没有太大变化，且超过半数的女性员工都是合约工、临时工等非正式员工，工作不稳定，待遇也远低于正式员工。

那么，是女性不愿意找全职工作吗？不，并非如此。

据劳动政策研究进修机构的“第3回育儿家庭全国调查”显示，相比于赚钱，更多日本女性会以家庭、孩子为优先，因此很多女性结婚生子后就辞职，当全职妈妈。

找全职很难

但随着孩子长大，不用花那么多时间照顾，加上教育费越来越贵，许多女性希望重新找个全职工作，赚钱贴补家用。

其中，在育有学前年龄孩子的母亲中，有24.8%想找全职工作；孩子年龄介于小学1年级至3年级的母亲，想找全职工作的比例升至42.3%；而孩子上初中，这一比例上涨到84.2%，高中为93%。

但事实上，孩子年龄介于3岁至小学毕业，能找到全职的女性比例仅40%左右，育有初中孩子的女性只有60%左右能找到全职；孩子上高中的母亲能找到全职的比例又再回落。

因此，Recruit Works调查显示，有8.1%女性表示“特别后悔”生子后辞职的决定，32.8%女性表示“有些后悔”，合计超过4成。

同工同酬男女依然难平等

随着劳动力日渐短缺，非正式员工的待遇问题在日本广受关注，“同工同酬”成为日本近期的热门词汇，自民党更将“同工同酬”明确写入7月10开票的参议院选举公约。但同工同酬真能解决男女工作待遇不平等的问题吗？

荷兰是全球最先实行同工同酬的国家，但“男员工全职、女员工合约制”的现象依旧，严重影响男女间工资平等和女性经济独立。

对于合约工来说，除时薪外，还面临工作时间短、工作不稳定等问题。时薪与正式员工一致的情况下，工作却时有时无，收入自然也不可能有太多改善。

另外，日本还常见一种“伪钟点工”，只要翻翻招工杂志，就会看到许多“周一到周五，朝九晚五”的招钟点工广告。

但这跟正式员工有什么区别？

据调查，在35岁以上女性中，有很多都在做这种每天工作35小时以上的“钟点工”，企业利用这招“偷天换日”，让女性员工明明做全职的工作，却享受不到全职待遇。