小长今：社团需改革（2）：活动乏善可陈

社团经常对外高喊青黄不接，年轻人不愿加入社团献力，主要是社团活动千篇一律，没有创新的活力。

社团活动不外是周年纪念晚宴、颁发奖励金、庆祝佳节活动、卡拉OK比赛，很多都是“人有我有”，只为了办而办。

好比说社团宴会，参与者到场吃吃喝喝、听听致词者演讲、惯例的仪式等等，对赴会人士不会带来什么深刻印象，没有感动、没有启发，宴会结束了拍拍屁股回家。

今时今日的华团，面对时代的变迁，若要继续存在，就要找出当代的使命与定位，社团领导人喊了几十年青黄不接，还是要想办法啊，否则社团看来看去都是同一群人，顶着不同的“帽子”在多个团体分饰职位，或做了最高职后，任期届满又往下做其他职位。

或许社团领导人可设想，究竟要把会馆或团体打造成什么地方？你们期待年轻人如何看待组织团体？

以前会馆常有人打麻将，所以留给年轻人的印象是：会馆是打麻将的地方。如今会馆可以凝聚小孩及年轻人的活动就是颁发奖励金，然而，孩子们的手机已贵过奖励金数额，他们究竟为了什么而来？会馆的存在价值，并没有深刻及充分让孩子们了解，又如何承先启后？

“领导是鼓励他人、激发他们，让他们成就他们所能成就的事，且行动时有着目标。”当社团领导人辨识自己的角色与使命，才能带领团体开创新出路。