不超时工作若遭开除 可向劳工法庭投诉

公司主管层常常暗示要超时工作，赶上做报告的进度，员工一定得听从吗？

⊙张小姐从事会计工作，与公司签署的员工合约注明上班时间是上午9时至傍晚6时，周六和周日是周假，月薪2300令吉。

她指出，现在接近年尾，很多账目的细节要处理，故主管常常都会暗示她留下来加班，但是不能索取超时工作津贴。

她认为主管的要求过火，她并非不愿意超时工作，惟没有津贴就显得不合理，她不理会主管的暗示，依旧继续准时下班。

“我根据合约的上班时间工作，现在主管要我加班，我并不是义工，没有津贴的超时工作要求对我不公道。”

她想知道，如果主管直接说明指示她加班，可以索取加班津贴吗？若她不从，主管会否可以借此将她开除？

★麦嘉强律师

张小姐可以查看合约有没有写明超时工作的福利，若没有写的话，确实可以准时下班。

而雇主真的认为有必要超时工作，可以与张小姐达成共识，提供补津贴或补假期。

若雇主因为张小姐不肯超时工作而将之开除，将被视为无理开除，张小姐可以向劳工法庭或工业法庭投诉，雇主会面对被起诉和许多后续问题。