不超時工作若遭開除 可向勞工法庭投訴

公司主管層常常暗示要超時工作，趕上做報告的進度，員工一定得聽從嗎？

⊙張小姐從事會計工作，與公司簽署的員工合約註明上班時間是上午9時至傍晚6時，週六和週日是週假，月薪2300令吉。

她指出，現在接近年尾，很多賬目的細節要處理，故主管常常都會暗示她留下來加班，但是不能索取超時工作津貼。

她認為主管的要求過火，她並非不願意超時工作，惟沒有津貼就顯得不合理，她不理會主管的暗示，依舊繼續準時下班。

“我根據合約的上班時間工作，現在主管要我加班，我並不是義工，沒有津貼的超時工作要求對我不公道。”

她想知道，如果主管直接說明指示她加班，可以索取加班津貼嗎？若她不從，主管會否可以藉此將她開除？

★麥嘉強律師

張小姐可以查看合約有沒有寫明超時工作的福利，若沒有寫的話，確實可以準時下班。

而僱主真的認為有必要超時工作，可以與張小姐達成共識，提供補津貼或補假期。

若僱主因為張小姐不肯超時工作而將之開除，將被視為無理開除，張小姐可以向勞工法庭或工業法庭投訴，僱主會面對被起訴和許多後續問題。