雇主联合会：明年加薪花红 进一步缩水

（吉隆坡24日讯）受全球经济不景气影响，执行人员及非执行人员今年的加薪比去年少，预计明年加薪率及花红也将保持与今年一样严峻的趋势。

大马雇主联合会2016年执行人员及非执行人员薪金调查报告显示，今年有93.6%参与调查的雇主为执行人员加薪，比去年的96.5%少；95.4%雇主为非执行人员加薪（2015年是96.5%）。

今年执行人员加薪率为5.55%，低于去年的5.97%；唯非执行人员加薪率为5.51%，稍微高于去年的5.44%。

该会主席丹斯里阿兹曼今日在记者会上指出，明年预计执行人员加薪幅度为5.3%，比今年的5.55%实际加薪率低。

“至于非执行人员，明年加薪幅度预计为5.43%，比今年的5.51%实际加薪率低。”

出席记者会者包括大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁、副主席阿都瓦哈、拉马达斯、詹道伟、委员苏克里及拉扎里。

该会今日也推介员工福利报告、外劳管理报告、经济衰退期间员工管理报告及集体合约分析报告。

阿兹曼说，预计明年执行人员获得的平均花红为2.15个月，比今年的2.3个月少；至于非执行人员预计平均获得2.11个月花红，稍微高于今年的1.97个月。

“今年共有63%接受调查的公司给予执行人员花红，少于去年的74.4%；今年61.3%雇主给予非执行人员花红，也比去年的72.6%少。”

共有280间公司、1万2163名执行人员及3万5831名非执行人员参与2016年执行人员及非执行人员薪金调查报告。

30岁以下失业大专生占多

三苏丁说，尽管国内失业率约3.2%，属于全民就业，但是失业者却以30岁以下、拥有证书或大学文凭的年轻人占多数。

“也许政府可以提供雇主奖掖，让这群失业的年轻人有机会获得培训。”

他呼吁年轻人应把握就业机会，勿过于在意薪金多寡，因为私人领域可以随时调薪。

另外，阿兹曼说，根据调查报告显示，高达90.3%雇主认为，毕业生必须加强英文掌握能力，以便提高受聘率。

“此外，83.5%接受调查的公司指出，毕业生对薪金期望过高，是雇主不愿聘请毕业生的主因。”

他说，59.8%雇主认为，不愿聘请毕业生任非执行人员职位，是因为毕业生缺乏公司所要求的技能。

“73.2%雇主指毕业生缺乏解决问题技能及沟通技能；67.3%雇主说，申请非执行人员职位的毕业生最缺乏说话及书写技巧。”

截至9月3万1476人被裁

三苏丁指出，截至2016年9月，共有3万1476人被裁，预计年尾将有更多裁员行动。

他说，今年6月，被裁人数约1万4000人，惟9月份却已激增至超过3万人。

“最后一季可能会有更多裁员行动，因为在这季度也是雇主探讨加薪及派发花红的时候，我担心一些雇主为了节省加薪及派发花红的成本，而采取裁员行动。”

他补充，美国候任总统特朗普可能采取的政策，也影响了出口市场，一旦出口市场面对挑战，将进一步加剧国内裁员情况。

金融服务居多

他说，根据人力资源部资料，2015年共有4万4000人被裁。

“有者说3万8000人，但此数据尚未包括马航在重组计划中裁退的6000人。”

他说，去年被裁者中以金融服务领域居多，接近3万人。

“当然，这是可以预见的，因为随着金融科技越来越普遍，越来越多人使用网上银行系统，因此许多银行决定关闭一些分行。”

三苏丁预测，明年服务业、制造业及石油及天然气领域，是最大可能采取裁员行动的3大领域。

经济放缓没公司落实减薪

阿兹曼说，在经济放缓期间，并没有公司落实减薪政策。

“12.7%雇主在经济放缓时期采取裁员行动，8.2%提供自愿遣散计划（VSS），5.5%提供互惠遣散计划（MSS）。；另；外，3.6%雇主则落实临时裁员计划。”

阿兹曼指出，85.2%接受调查的公司指本地劳工流动量过高，是雇主选择；聘请外劳的主因。

“76.4%雇主说外劳愿意执行较辛苦的工作，72.4%雇主则称难以聘请本地员工执行‘3D’（肮脏、辛苦和危险）工作，才选择聘请外劳。”

他说，共有81.6%公司通过中介聘请外劳、60.7%雇主外包雇佣及管理外劳，38.3%雇主直接聘请外劳。

他补充，86.4%雇主认为，今年3月18日生效的新外劳人头税过高，85.4%雇主认为新人头税率增加经商成本。