僱主聯合會:明年加薪花紅 進一步縮水

(吉隆坡24日訊)受全球經濟不景氣影響,執行人員及非執行人員今年的加薪比去年少,預計明年加薪率及花紅也將保持與今年一樣嚴峻的趨勢。

大馬僱主聯合會2016年執行人員及非執行人員薪金調查報告顯示,今年有93.6%參與調查的僱主為執行人員加薪,比去年的96.5%少;95.4%僱主為非執行人員加薪(2015年是96.5%)。

今年執行人員加薪率為5.55%,低于去年的5.97%;唯非執行人員加薪率為5.51%,稍微高于去年的5.44%。

該會主席丹斯里阿茲曼今日在記者會上指出,明年預計執行人員加薪幅度為5.3%,比今年的5.55%實際加薪率低。

“至于非執行人員,明年加薪幅度預計為5.43%,比今年的5.51%實際加薪率低。”

出席記者會者包括大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁、副主席阿都瓦哈、拉馬達斯、詹道偉、委員蘇克里及拉扎里。

該會今日也推介員工福利報告、外勞管理報告、經濟衰退期間員工管理報告及集體合約分析報告。

阿茲曼說,預計明年執行人員獲得的平均花紅為2.15個月,比今年的2.3個月少;至于非執行人員預計平均獲得2.11個月花紅,稍微高于今年的1.97個月。

“今年共有63%接受調查的公司給予執行人員花紅,少于去年的74.4%;今年61.3%僱主給予非執行人員花紅,也比去年的72.6%少。”

共有280間公司、1萬2163名執行人員及3萬5831名非執行人員參與2016年執行人員及非執行人員薪金調查報告。

30歲以下失業大專生佔多

三蘇丁說,儘管國內失業率約3.2%,屬于全民就業,但是失業者卻以30歲以下、擁有證書或大學文憑的年輕人佔多數。

“也許政府可以提供僱主獎掖,讓這群失業的年輕人有機會獲得培訓。”

他呼籲年輕人應把握就業機會,勿過于在意薪金多寡,因為私人領域可以隨時調薪。

另外,阿茲曼說,根據調查報告顯示,高達90.3%僱主認為,畢業生必須加強英文掌握能力,以便提高受聘率。

“此外,83.5%接受調查的公司指出,畢業生對薪金期望過高,是僱主不願聘請畢業生的主因。”

他說,59.8%僱主認為,不願聘請畢業生任非執行人員職位,是因為畢業生缺乏公司所要求的技能。

“73.2%僱主指畢業生缺乏解決問題技能及溝通技能;67.3%僱主說,申請非執行人員職位的畢業生最缺乏說話及書寫技巧。”

截至9月3萬1476人被裁

三蘇丁指出,截至2016年9月,共有3萬1476人被裁,預計年尾將有更多裁員行動。

他說,今年6月,被裁人數約1萬4000人,惟9月份卻已激增至超過3萬人。

“最后一季可能會有更多裁員行動,因為在這季度也是僱主探討加薪及派發花紅的時候,我擔心一些僱主為了節省加薪及派發花紅的成本,而採取裁員行動。”

他補充,美國候任總統特朗普可能採取的政策,也影響了出口市場,一旦出口市場面對挑戰,將進一步加劇國內裁員情況。

金融服務居多

他說,根據人力資源部資料,2015年共有4萬4000人被裁。

“有者說3萬8000人,但此數據尚未包括馬航在重組計劃中裁退的6000人。”

他說,去年被裁者中以金融服務領域居多,接近3萬人。

“當然,這是可以預見的,因為隨著金融科技越來越普遍,越來越多人使用網上銀行系統,因此許多銀行決定關閉一些分行。”

三蘇丁預測,明年服務業、製造業及石油及天然氣領域,是最大可能採取裁員行動的3大領域。

經濟放緩沒公司落實減薪

阿茲曼說,在經濟放緩期間,並沒有公司落實減薪政策。

“12.7%僱主在經濟放緩時期採取裁員行動,8.2%提供自願遣散計劃(VSS),5.5%提供互惠遣散計劃(MSS)。;另;外,3.6%僱主則落實臨時裁員計劃。”

阿茲曼指出,85.2%接受調查的公司指本地勞工流動量過高,是僱主選擇;聘請外勞的主因。

“76.4%僱主說外勞願意執行較辛苦的工作,72.4%僱主則稱難以聘請本地員工執行‘3D’(骯髒、辛苦和危險)工作,才選擇聘請外勞。”

他說,共有81.6%公司通過中介聘請外勞、60.7%僱主外包僱傭及管理外勞,38.3%僱主直接聘請外勞。

他補充,86.4%僱主認為,今年3月18日生效的新外勞人頭稅過高,85.4%僱主認為新人頭稅率增加經商成本。

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