獨家報導：薛淑敏
（吉隆坡27日訊）“今年不只3萬人被裁！”
儘管大馬雇主聯合會指今年截至9月已逾3萬名員工被裁，但大馬職工總會相信，此數目僅是冰山一角，我國的失業者遠超這個數目！
大馬職工總會秘書N.哥巴克里斯南說，逾3萬裁員人數來自人力資源部的數據，惟這無法真正反映國內真實失業情況。
“該數據並未將參與自願離職計劃（VSS）及互惠遣散計劃（MSS）的員工計算在內，而據我所了解，許多大公司正在這么做。”
更令人擔憂的是，他認為，目前的失業情況尚未達最差情況，在經濟不景氣下，接下來將有更多裁員或遣散員工行動。
哥巴克里斯南昨日接受《中國報》電訪時說，被裁者多是來自石油及天然氣、製造和金融服務領域。
反對書面通知裁員
“石油及天然氣受到國際原油價格持續跌價所影響，製造業則面對令吉走軟，生產原料價格提升因素，以及金融服務隨著越來越多人使用網上銀行系統，導致這3個領域必須裁員，維持公司運作。”
同時，他說，目前的法令鬆懈，大型公司欲大規模裁員時，僅需書面通知人力資源局即可，此舉對員工不利。
“政府必須向有意裁員的公司提供建議，包括先辭退外國員工，同時鑑定公司是否真的有必要裁員。”
大馬雇主聯合會執行董事拿督三蘇丁日前指出，截至2016年9月，共有3萬1476人被裁，預計年尾將有更多裁員行動。
他認為，最后一季或有更多裁員行動，因為此季度是雇主探討加薪及派發花紅的時候，他擔心一些雇主為節省加薪及派發花紅的成本，而採取裁員行動。
江華強：中小型企業需人力
大公司頻頻裁員，大馬中小企業公會總會長拿督江華強鼓勵被裁退者，可到中小型企業求職。
他說，相較于大公司，中小型企業不止沒有裁員，甚至面對員工短缺問題。
江華強對本報指出，經濟不好，往往大公司首當其衝，因為大公司聘請的員工很多，為了開源節流，裁員是大公司採取的專業應對及調整策略之一。
“相反地，在不明朗化的外勞政策及缺乏員工的情況下，中小型企業面對員工需求問題，因此我相信未來的裁員衝擊也不大。”
他呼籲政府為被裁者提供人才培訓，以提升本地員工的能力。
“一些大公司的職員也許不適應中小型企業，但只要接受培訓就沒問題，中小型公司需要他們的加入，以提高公司增長率及效率。”