保安员须心理测试

国内治安不靖，是国人生活中最大的担忧，达官富人会聘请私人保镳护身，在我国也属常见。

保镳给人的印象是精悍便利、凶横机伶，但事实上他可能也兼任司机、秘书、助理工作等，压力之大可见一斑，因此雇主与保镳也要互相体谅。

雇主与贴身保镳之间，也存在一种矛盾关系，即你需要对方的保护，但这个知道你的行踪和生活作息的人，也如同一颗计时炸弹，存在威胁。

保镳背景审核严

槟城发生“保镳杀死拿督”的案件，就揭露了这种矛盾关系存在的隐忧，当保镳变成凶手时，防不胜防。

国内的私人保镳一般上通过保安公司雇用，他们大部分是退役警察或军人，拥有基本的安全防卫训练。

根据马来西亚保安服务协会说法，保安公司在聘请新保安人员时，必须把申请表交由内政部审核其个人背景，之后提供新人4天的基础训练。

这些保安在服务6个月后才能申请成为持枪保安。警方之后会继续展开背景调查，了解这些保安是否有犯罪纪律及与黑社会挂钩。

但问题在于保安人员或保镳未必接受过心理测试，无法确保他们的心理素质健康。

难保证心理健康

因此，政府有必要规定，只有背景“干净”和心理素质健康的退役军人或者警员，才可以当持枪的保镳或保安员。

另外，保安业界曾被揭发，很多保安公司执照是租借得来，一些保安公司在申请了保安执照后，将该执照租借给其他人，也正因如此，执照拥有者难以管理保安人员的素质。

国内的保安人员素质参差不齐，甚至有不少保安人员监守自盗都是事实，因此，政府在批出保安公司执照前，必须立下更严格的条例，避免有人滥用保安公司执照，提供劣质保安和保镳服务，危害社会。