保安員須心理測試

國內治安不靖，是國人生活中最大的擔憂，達官富人會聘請私人保鑣護身，在我國也屬常見。

保鑣給人的印象是精悍便利、凶橫機伶，但事實上他可能也兼任司機、秘書、助理工作等，壓力之大可見一斑，因此雇主與保鑣也要互相體諒。

雇主與貼身保鑣之間，也存在一種矛盾關係，即你需要對方的保護，但這個知道你的行蹤和生活作息的人，也如同一顆計時炸彈，存在威脅。

保鑣背景審核嚴

檳城發生“保鑣殺死拿督”的案件，就揭露了這種矛盾關係存在的隱憂，當保鑣變成兇手時，防不勝防。

國內的私人保鑣一般上通過保安公司雇用，他們大部分是退役警察或軍人，擁有基本的安全防衛訓練。

根據馬來西亞保安服務協會說法，保安公司在聘請新保安人員時，必須把申請表交由內政部審核其個人背景，之后提供新人4天的基礎訓練。

這些保安在服務6個月后才能申請成為持槍保安。警方之后會繼續展開背景調查，瞭解這些保安是否有犯罪紀律及與黑社會掛鉤。

但問題在于保安人員或保鑣未必接受過心理測試，無法確保他們的心理素質健康。

難保證心理健康

因此，政府有必要規定，只有背景“乾淨”和心理素質健康的退役軍人或者警員，才可以當持槍的保鑣或保安員。

另外，保安業界曾被揭發，很多保安公司執照是租借得來，一些保安公司在申請了保安執照后，將該執照租借給其他人，也正因如此，執照擁有者難以管理保安人員的素質。

國內的保安人員素質參差不齊，甚至有不少保安人員監守自盜都是事實，因此，政府在批出保安公司執照前，必須立下更嚴格的條例，避免有人濫用保安公司執照，提供劣質保安和保鑣服務，危害社會。