罗健杰：坐下好好谈

大山脚黄氏江夏堂日前在某礼堂办冬祭晚宴，冬祭炉主黄宝兴在同一地点隔壁礼堂另办宴会，一些持柬宾客来到，看见一个宗祠，两个宴会，有些一头雾水。

如常到晚宴采访的笔者，也跟这些宾客一样，当下感觉莫名其妙，宴前先到厕所一趟，结果就听见厕所内，有人细声互相询问，你去哪里的？到底是哪一边？请柬有拿错吗？

是的，宾客们、当晚到场的记者们都没看错，A礼堂、B礼堂里举办的，确实是同一个内容的宴会，不过大家当时也没多加评论，且进去听听两边都在说什么。

理事会主席黄木河在宴会上，没有对在隔壁礼堂举办相同的宴会发言，但言谈间触及宗祠需团结，发扬黄氏文化，传承祖先优良文化等。

黄宝兴在宴会上，是以不点名方式向出席者提出该堂的问题，乍听之下，好像不太对劲，事后明白了原来是堂内事务，既然是门内事，就得关起门来，好好坐下来谈谈，什么事都有解决之道，莫落得如此场面，叫到来出席的宾客难以适从。

这事发生，不但黄氏人，其他姓氏人都拿来谈论，便也联想到其他华社组织如董总分裂事件，历历在目，大家并非要比较各宗祠团体之管理得与失，而是一个至今都未能改变的事实是，华社在解决内部问题时，依旧没有更好的内部沟通或机制去确保团体的完整。

团体组织的完整，在我国多元种族社会里很是重要，其他族群、乡团、宗祠、政府如何看待你的地位及话语权，皆取决于此，攘外必先安内。

华社若要当自强，首先要强的是理性处事；世上没有完美的组织，任何社团、组织都会存在内部问题，但必须受到正视，领导层及不满领导层人士，应看在更长远的华社斗争份上，保住组织的完整性，大事化小，小事化无，以和为贵的结局对宗祠来说不是减分，而是加分。