屢次請假獲批后遭臨時取消，員工不滿3年未放假，欲辭職遭攔。
☉王小姐指出，其公司明文規定每個員工每年可享14天的有薪假期，但需在每年年尾前清掉，不能帶往下一年使用。
她說，每逢請假獲批后，老闆最后會以不夠人手為由，要求她取消假期回公司上班。
她說，老闆在取消假期后，會補上一封信函，特別允許她把假期帶往下一年使用，然而新的一年再請假時仍遇到上述情況。
她說，在該公司工作近3年都未曾放假，為此向公司提出辭呈。
“公司規定員工離職只需給一個月的通知，我原以為扣除近3年來沒用過的假期即42天，可以馬上離職並要求公司補償其他天數的薪金，卻遭人事部婉拒。”
她說，公司人事部只准許她以今年未用的14天假期抵銷，也拒絕補償薪金。
王小姐想問，是否有權向公司追討相關的假期及薪金？
★林若輝律師
事主老闆發出的信函在法律上是受承認的，事主可出示相關信函，要求公司准許她以過往的年假抵銷辭職前的通知期限。
至于公司是否願意就事主仍未使用的年假做出賠償，就另當別論，我建議事主可向勞工部尋求協助。