教育部今年派出1626名師範學院老師到華小執教，2017年則有1008名老師畢業，華小在未來3年將不會再面對師資短缺的問題。
這讓“爸爸時代不夠老師，我的時代也不夠老師”這句讓人苦笑的話，終于有個了結。
華社樂見馬華教育部副部長們勞心勞力解決華小師資問題，終有成果，但另一個不能忽略的問題，是全國374名臨教未來，也同樣要受到保障。
培訓課程展延
儘管教育部副部長張盛聞拍胸口承諾今年重開假期師訓班，讓臨教接受培訓成為正式老師，無奈因為高達380萬令吉的經費還未有著落，才讓課程展延至明年3月開辦。
臨教為華小的付出有目共睹，不論是薪金和福利都比不上正式老師，再加上工作繁重等不利條件，但他們毅然投入杏壇，多少有著為社會貢獻的精神。
在經歷提早解約、不獲續聘、新合約嚴重剝削福利等事件后，臨教們對政府的任何宣佈都有如驚弓之鳥，肯定的，只要假期師訓班一天不開課，臨教們都不能完全的放心。
提升專業知識
即便臨教們有了副教長派的定心丸，同意讓他們續聘且留在原校上課，但若能有一紙保證或是讓臨教提早報到假期師訓班，相信這是一份最實在及強而有力的保障。
另外，政府撥款380萬令吉開辦假期師訓班，也是一筆龐大經費，教育部師範學院在未來必須善用這筆撥款，提供臨教最好培訓，提升他們的專業知識，才能在未來造福莘莘學子。
雖然假期師訓班可以展延至明年以動用明年撥款，但畢竟明年也有明年既定計劃要執行；若能有更週詳的規劃，包括在經費上能更靈活調動，那么任何計劃都能如期完成，才能皆大歡喜。