余佩妮：没有你，过年是痛苦的

年关将至，又是各大公司、雇主准备发双薪、花红或奖励金的时候，是打工仔辛勤工作一年后，最期待的时期，拿花红好过年。

其实，很多打工仔可能搞不清，每年年终所谓“双薪”或“1个月花红”，算来算去，最终都还是员工自己的工资。

怎么说呢？我国没有如同欧美或一些国家般，有每周发出周薪给员工的制度和风气，如以1年有52周，但每月4周月薪计算的话，员工最终只获得48周的薪金，公司在年终的“双薪”中增加1个月（4周）薪金，也只是付回给你应得工资。

虽然如此，有些公司为了防止员工跳槽或拿了花红就离职，竟选在华人农历新年前后分两次发放年终花红给员工。有些雇主更绝，新年后才发放给员工，尤其是在饮食业，确有失道德。

年年难过年年过

雇主要留住员工，不应以推迟发放员工花红方式，反之，在新年前发放，才能留住员工心，继续为公司打拼。迟发花红是本末倒置的做法。

据闻日本也有发放年终花红或奖励金的传统，除了发放给员工，也在特定时间内发放给员工家属，称为“太太奖励金”，认为这可令员工的太太们更支持丈夫工作，进而令员工更愿意为公司贡献和努力。

年年难过年年过，各界年年都说经济不景气，一年比一年差，但无论公司过去一年业绩如何，很多公司会须依据员工合约里注明条件发放至少1个月花红。

虽然令吉贬值和行情差，却有些公司或领域营业是逆流而上；比如很多国人即因上以原因，弃国外旅行而选择国内旅行，直接影响酒店、饮食或相关领域的业绩，业绩好当然要加员工花红。

人们说，乐极生悲和否极泰来；同样道理，在经济不景气时，也会有一些人因此受惠，情况往往并非你想象的那么糟。