余佩妮：沒有你，過年是痛苦的

年關將至，又是各大公司、僱主准備發雙薪、花紅或獎勵金的時候，是打工仔辛勤工作一年後，最期待的時期，拿花紅好過年。

其實，很多打工仔可能搞不清，每年年終所謂“雙薪”或“1個月花紅”，算來算去，最終都還是員工自己的工資。

怎麼說呢？我國沒有如同歐美或一些國家般，有每週發出週薪給員工的制度和風氣，如以1年有52週，但每月4週月薪計算的話，員工最終只獲得48週的薪金，公司在年終的“雙薪”中增加1個月（4週）薪金，也只是付回給你應得工資。

雖然如此，有些公司為了防止員工跳槽或拿了花紅就離職，竟選在華人農曆新年前後分兩次發放年終花紅給員工。有些僱主更絕，新年後才發放給員工，尤其是在飲食業，確有失道德。

年年難過年年過

僱主要留住員工，不應以推遲發放員工花紅方式，反之，在新年前發放，才能留住員工心，繼續為公司打拚。遲發花紅是本末倒置的做法。

據聞日本也有發放年終花紅或獎勵金的傳統，除了發放給員工，也在特定時間內發放給員工家屬，稱為“太太獎勵金”，認為這可令員工的太太們更支持丈夫工作，進而令員工更願意為公司貢獻和努力。

年年難過年年過，各界年年都說經濟不景氣，一年比一年差，但無論公司過去一年業績如何，很多公司會須依據員工合約里註明條件發放至少1個月花紅。

雖然令吉貶值和行情差，卻有些公司或領域營業是逆流而上；比如很多國人即因上以原因，棄國外旅行而選擇國內旅行，直接影響酒店、飲食或相關領域的業績，業績好當然要加員工花紅。

人們說，樂極生悲和否極泰來；同樣道理，在經濟不景氣時，也會有一些人因此受惠，情況往往並非你想象的那麼糟。