【粉紅社頭條】職場媽媽勇敢說！ 彈性上班 靈活工作

報導：林玉敏

女人婚后組織自己的家庭，身分從原本單純的“女兒”，多了“母親”和“妻子”身分，再加上工作，可謂事業家庭兩頭燒，要平衡或照顧周全，談何容易？

就算目前的工作有多少升遷或加薪的機會，但為了孩子和照顧家庭，不少職場女性最終還是會選擇放棄大好前途的事業。

但事實上，真的只有“此路”可通羅馬嗎？對此，職場媽媽有話說。

“懷孕期間確實懊惱著是否要辭去工作，以便有更多時間陪伴孩子成長。”

威爾士特許會計師協會（ICAEW）大馬區主管羅偉艷坦言，從事專業（會計行業），是本身享受和喜愛的工作，不過要考慮到生兒育女后，得同時兼顧家庭和事業所面對的挑戰，確實曾想過要打退堂鼓，辭職專心照顧家庭。

她在吉隆坡專業女性俱樂部推介禮結束后，在分享“身為領導者、母親、人妻”主題時，如是指出；主題演講者包括吉隆坡專業女性俱樂部（Professional Women Network，簡稱PWN）總裁雷美玲，及Sotherland全球服務私人有限公司人力資源策略部董事雲妮瑞維拉。

企業的諒解很重要

育有2名孩子的羅偉艷說，慶幸的是，在重要關頭，母親點醒了她，打消她放棄工作的念頭。

“相信很多女性和我一樣，踏入人生另一階段，為人母后不曉得自己是否能勝任職場媽媽的角色。在我猶豫不決時，母親反問，放棄專業的工作機會，

不可惜嗎？擔心無法勝任職場媽媽，何不向公司談談？”

母親的一句話，點醒了羅偉艷，鼓勵她勇敢和公司溝通。

羅偉艷坦言，很慶幸本身有個開通、善解人意的老闆。

“我告訴他說，我不想辭職，但全職的工作模式無法讓我照顧孩子，建議為職場媽媽提供伸縮性的工作時間，並要求提供哺乳設施。”

她指出，職場媽媽與其一味擔心自己能否兼顧家庭與事業，更重要的是，勇敢向公司提出建議，協助解除職場媽媽的憂慮，更能為公司拼搏。

雷美玲認同說，企業確實需要為職場媽媽提供特定便利或福利，才能鼓勵身為人母后的人才，留守並繼續為公司效勞，也鼓勵停職后的女性人才重返職場。比方說，提供伸縮性工作時間，以及在公司設有日間護理中心。

需具備4P要素

雷美玲說，身為人母，要在事業上成功，就要有“4P”要素，即Passion（熱誠）、Patient（耐心）、Purpose（有目標）、以及Perseverance（毅力）。

“選你所愛的行業，工作起來自然有熱誠。同時，工作上難免會遇到挑戰，所以要在職場上持續打拼，少不了耐心和毅力。再者，工作上對自己有要求，設目標，都會讓你堅持到底，極盡所能排除萬難的動力。”

除了工作心態要正確，雲妮瑞維拉認為，家庭扶持對職場媽媽同樣重要。

“感恩身邊的家人、親戚和朋友都給予龐大的支持，我才能在事業的道路上衝刺。每每需要出國公幹，他們都準備就緒，安排我兒女的上學交通，也叮嚀兒女上補習班。朋友之間也互相鼓勵和啟發，分享職場上的建議和看法，幫助很大。”

80%女性冀重返職場

雷美玲說，不少女性在30歲左右，因步入婚姻，照顧兒女等因素被迫離職，但她們當中其實有80%希望重返職場，缺乏溝通的情況下，往往導致企業失去不少人才。

雷美玲指出：“這些停職的人才當中，部分是有潛能上任總執行長及其他‘總’（C-level）級別職務的人才。所謂的C-Level，即是“Chief”字開頭的高管職位，如總執行長（CEO）、總營運長（COO）、總財務長（CFO）等等。為了家庭而離職的女性，可說是企業的一大損失。”

她說，部分女性停職，待兒女長大后，打算重返社會工作，無奈卻面對企業或擔心脫節，導致婦女重返職場卻步。

“一些企業擔憂女性停職期間，沒有跟上行業步伐。事實上，部分女性或是不可或缺的專才，可為企業帶來重大貢獻，何不考慮為這些曾停職的女員工加以培訓和提升機會呢？”

雲妮瑞維拉則說，本身就因為照顧孩子，二度離開職場。

她認為，在家工作（work from home）也是鼓勵女性重返職場的選項之一。

“若企業願意讓職場媽媽居家工作，有時間陪伴家人，她也會感激企業的體諒，付出更多努力，完成任務。”