【粉红社头条】职场妈妈勇敢说！ 弹性上班 灵活工作

报导：林玉敏

女人婚后组织自己的家庭，身分从原本单纯的“女儿”，多了“母亲”和“妻子”身分，再加上工作，可谓事业家庭两头烧，要平衡或照顾周全，谈何容易？

就算目前的工作有多少升迁或加薪的机会，但为了孩子和照顾家庭，不少职场女性最终还是会选择放弃大好前途的事业。

但事实上，真的只有“此路”可通罗马吗？对此，职场妈妈有话说。

“怀孕期间确实懊恼著是否要辞去工作，以便有更多时间陪伴孩子成长。”

威尔士特许会计师协会（ICAEW）大马区主管罗伟艳坦言，从事专业（会计行业），是本身享受和喜爱的工作，不过要考虑到生儿育女后，得同时兼顾家庭和事业所面对的挑战，确实曾想过要打退堂鼓，辞职专心照顾家庭。

她在吉隆坡专业女性俱乐部推介礼结束后，在分享“身为领导者、母亲、人妻”主题时，如是指出；主题演讲者包括吉隆坡专业女性俱乐部（Professional Women Network，简称PWN）总裁雷美玲，及Sotherland全球服务私人有限公司人力资源策略部董事云妮瑞维拉。

企业的谅解很重要

育有2名孩子的罗伟艳说，庆幸的是，在重要关头，母亲点醒了她，打消她放弃工作的念头。

“相信很多女性和我一样，踏入人生另一阶段，为人母后不晓得自己是否能胜任职场妈妈的角色。在我犹豫不决时，母亲反问，放弃专业的工作机会，

不可惜吗？担心无法胜任职场妈妈，何不向公司谈谈？”

母亲的一句话，点醒了罗伟艳，鼓励她勇敢和公司沟通。

罗伟艳坦言，很庆幸本身有个开通、善解人意的老板。

“我告诉他说，我不想辞职，但全职的工作模式无法让我照顾孩子，建议为职场妈妈提供伸缩性的工作时间，并要求提供哺乳设施。”

她指出，职场妈妈与其一味担心自己能否兼顾家庭与事业，更重要的是，勇敢向公司提出建议，协助解除职场妈妈的忧虑，更能为公司拼搏。

雷美玲认同说，企业确实需要为职场妈妈提供特定便利或福利，才能鼓励身为人母后的人才，留守并继续为公司效劳，也鼓励停职后的女性人才重返职场。比方说，提供伸缩性工作时间，以及在公司设有日间护理中心。

需具备4P要素

雷美玲说，身为人母，要在事业上成功，就要有“4P”要素，即Passion（热诚）、Patient（耐心）、Purpose（有目标）、以及Perseverance（毅力）。

“选你所爱的行业，工作起来自然有热诚。同时，工作上难免会遇到挑战，所以要在职场上持续打拼，少不了耐心和毅力。再者，工作上对自己有要求，设目标，都会让你坚持到底，极尽所能排除万难的动力。”

除了工作心态要正确，云妮瑞维拉认为，家庭扶持对职场妈妈同样重要。

“感恩身边的家人、亲戚和朋友都给予庞大的支持，我才能在事业的道路上冲刺。每每需要出国公干，他们都准备就绪，安排我儿女的上学交通，也叮咛儿女上补习班。朋友之间也互相鼓励和启发，分享职场上的建议和看法，帮助很大。”

80%女性冀重返职场

雷美玲说，不少女性在30岁左右，因步入婚姻，照顾儿女等因素被迫离职，但她们当中其实有80%希望重返职场，缺乏沟通的情况下，往往导致企业失去不少人才。

雷美玲指出：“这些停职的人才当中，部分是有潜能上任总执行长及其他‘总’（C-level）级别职务的人才。所谓的C-Level，即是“Chief”字开头的高管职位，如总执行长（CEO）、总营运长（COO）、总财务长（CFO）等等。为了家庭而离职的女性，可说是企业的一大损失。”

她说，部分女性停职，待儿女长大后，打算重返社会工作，无奈却面对企业或担心脱节，导致妇女重返职场却步。

“一些企业担忧女性停职期间，没有跟上行业步伐。事实上，部分女性或是不可或缺的专才，可为企业带来重大贡献，何不考虑为这些曾停职的女员工加以培训和提升机会呢？”

云妮瑞维拉则说，本身就因为照顾孩子，二度离开职场。

她认为，在家工作（work from home）也是鼓励女性重返职场的选项之一。

“若企业愿意让职场妈妈居家工作，有时间陪伴家人，她也会感激企业的体谅，付出更多努力，完成任务。”