徐可丽：能者多赏

即将跨年，大家热议的话题，除了是农历新年的准备工作，也关心公司的年终花红。

最近市道不好，面对经济压力的各行业老板，早就有意无意地对员工放话，花红没“看头”，数额没得保持之余，可能还会缩减。

听在员工耳里，当然不是滋味，尤其一些自认尽心工作的员工，心中开始盘算著，明年去或留。

一名从事行销业的友人最近就大吐苦水，一人做几人份的工作量，薪水却已有两三年没加，连花红也从有变无，所以在“骑牛找马”，要物色新工作。

其实，这是许多打工仔的心声，也是为何每年年初，尤其在发花红后，各大公司会现离职潮，因为离职员工都认为，现有的公司，给不到他想要的。

老板常说，不要一直想着公司能给你什么，问问自己，能给公司什么？又说，公司不是慈善机构，员工的钱包，应自己顾好。

这些看似很有道理，公司聘请员工，就是要替他做事及解决问题，不过，凡事讲两面，公司也得重视员工的感受及需求，让员工有归宿感，否则担心三餐糊口的同时，如何尽心为您“卖命”工作。

当一个公司无法让员工有再多的进步空间、学习机会，或薪金与工作无法成正比，就会被遗弃；而当一名员工离职，他赚的是工作经验，公司却赔上了栽培的时间。

公司要留住人才，就得先留住他们的心，年终奖励，应赏罚分明，哪怕只是一场收工宴，或一句鼓励的话。