我们都曾有过这样的经历：在办公室大声嚷嚷，然后立刻感到后悔。如果是企业老总，类似过失则会损害企业的声誉和股票价值；如果是员工之间说错话， 或是说了太多不该说的，可能会让彼此感觉尴尬，伤害同事关系，甚至可能让整个办公室气氛紧张。
哪些话是经理绝不能说的、哪些私人信息最好不要在办公室公开，以及应注意回避哪些禁忌话题？
领导说话禁忌
作为领导，必须敏锐地认识到一点，即整个团队都在看着他。领导说的话都会被放大，因为他是领导。领导绝不可说的几件事，其中包括：
“我是老板。” 没有人愿意为一家不尊重员工贡献和人格的公司工作。如果你的员工想奉命行事，还不如参军。除非是在军队，请不要摆领导架子。
“你怎么回事？ ”当员工犯错误时，老板很容易产生挫败感，但是这句话直接质疑了员工的能力，不仅意味着员工存在严重的缺点，还表示你对他的能力已完全失去信任，那样只会让情况每况愈下。
“这只是一个小客户／一笔小生意。”示意员工区别对待大客户和小客户是一个严重的错误，这会严重影响公司的客户服务。
“你做得还可以。 ”当员工要求得到反馈时，不要只是说他们做得还可以。要求反馈说明员工希望成长、改变、提高……只是告诉他“你做得还可以”而不给出改善的建议，就错失了让员工成长的良机。
同事聊天禁忌
与同事分享不该分享的东西可能将你置于不利处境，甚至可能使你的事业遭遇挫败。虽然和同事开开玩笑是件好事，但一定要意识到界限在哪里。不可与同事分享的事情，包括：
不要在工作中讨论金钱。不论是你的具体收入，还是你买房、买车或购买新手机花了多少钱。谈论金钱可能会带来嫉妒、憎恶等负面情绪。
你的感情生活应该与办公室保持距离。你的感情生活可能非常好，也可能非常糟糕，不过，请不要在工作时向他人透露细节。
另一个禁区：讨论宗教。有宗教信仰是件好事，但要记住，很多战争的起因都是宗教争端。
图：Pixabay
