★免费注册为会员 点阅看全文★
（吉隆坡10日讯）我国最低薪金课题使劳资两方陷入拉锯战，经济分析师认为，在经济复苏不稳且不全面之际，要求所有领域都提高最低薪金，恐怕会拖累经济活动；作为折衷做法，政府或可设定期限要求雇主逐步涨薪，让企业界有时间作出准备。
人力资源部早前透露，我国或于今年底，将最低薪金从1200令吉调高至约1500令吉。
中总社会经济研究中心执行董事李兴裕回应《中国报》提问说，调高最低薪金的时机和幅度很重要，商家的经商成本上升，消费者亦面对百物通胀问题，这使最低薪金成了棘手课题。
“调高最低薪，将有助舒缓消费者的物价成本压力，尤其生活在城市的人民。不过，现在不是一般的时机，而是疫后复苏的时候，而且不是所有商家或领域都在复苏，复苏速度也不一致。”
双威大学商学院经济学教授姚金龙博士说，基于经济才刚开始复苏，提高最低薪金的时机或不太适宜，尤其很多中小企业因疫情冲击已被迫裁员甚至结束营运。
现在不是好时机
“从1200令吉提高至1500令吉，涨幅可能太高。与其一次过调涨，或许在未来2年内逐步提高会更适合，也让雇主有足够时间准备。”
他说，目前经济仍疲软，很多商家还在收复之前的亏损，也还面临其他更高的投入成本，财力可能不足以支付更高薪资成本。
李兴裕指出，目前我国约有225万名雇员是享有1200令吉的最低薪金，一旦调高最低薪，届时其他领域员工也会要求同步调涨，届时更高工资成本可能带来另一波的连续冲击。
因此他认为，最低薪的涨幅不宜太高，且必须权宜适当时机。
政府援助结束商家打回原形
李兴裕指出，政府过去两年提供的各项援助金或计划，绝大部分已过期或即将结束，今年起将回归原本，商家必须靠自己求存。
他坦言，目前所有东西都水涨船高，之前的供应链问题未解，商家还得面对原料和物流成本上涨，以及电费调高的影响，以及可能调高的外劳人头税等。到最后，这些成本可能转嫁给消费者，例如面包生产商早前也因难抵高成本而起价。
他说，最新一波变种疫毒奥密克戎（Omicron）疫情虽然症状较轻，但也可能打击经济活动。例如居家办公的员工增加，餐饮和零售业者将面对人流减少的影响。
技能落差打压薪资水平
欧美国家频闹人才荒，但当地因为更高工资和福利所掀起的薪资通胀现象，在我国仍不明显。
姚金龙说，大马的劳力市场架构问题与欧美市场不同，我国主要面对就业市场技能错配问题，雇主难找到熟练或高技能员工，或者员工技能低无法提高生产力，使雇主不愿支付更多。
“这种技能落差，也是打压我国薪资水平的主因。”
他和李兴裕皆指出，我国目前人手短缺的领域主要是低技能或3D（肮脏、辛苦及危险）行业。除了本地员工不愿从事3D行业，政府的外劳政策也是主因；例如嘛嘛档业者早前就指出，目前严缺1万名员工。
李兴裕指出，政府必须解决外劳短缺和现有的物价上涨课题，否则即使经济活动开放了，复苏也会受阻。
“例如，政府是否真的会在3月正打开国门？若是，那航空、酒店和旅游业者等都必须开始准备了，毕竟服务业者目前很难找回之前离职或被裁退的熟练员工。”
