（吉隆坡11日訊/獨家報導）盡管雇主在聘請外勞的程序上，可自行透過線上係統申請，但透過人力資源中介公司協助，不僅係統化外勞申請流程，也能確保公司保障外勞的權益。
中介公司也能協助政府，解決雇主與外勞之間的紛爭。
人力資源部長拿督斯裏沙拉瓦南昨日指出，雇主可直接申請外勞，無需透過代理申請；事實上，這並不是一項新的宣布，雇主本來就可自行聘請外勞，不一定要透過中介公司的協助。
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不過，馬來西亞私人人力資源中介公會（PIKAP）主席劉月玲指出，中介公司可協助省下很多麻煩，同時提供法律層面的諮詢，讓雇主更了解各項勞工法令，包括勞工宿舍、薪資福利等。
“透過中介公司聘請外勞，可以省下很多不必要麻煩，比如提呈的文件不完整、提供的福利不妥善等。
“舉個例子，政府最新修訂的446法令（1990年工人宿舍及設施最低標準法令），很多雇主可能沒有全面掌握這個法令的內容，這也讓他們在提呈申請上碰釘，因為官員會審查雇主提供的宿舍是否符合標準。
“我們作為人力資源中介公司，也會協助雇主達到這些正規條件。”
劉月玲向《中國報》指出，中介公司也會協助雇主匹配適合的外勞。
另一方面，她也強調，一些國家已明文規定，外勞的聘請必須通過中介公司，旨在保障外勞的權益。
“這就包括馬來西亞與孟加拉早前簽署的諒解備忘錄，裏面就有闡明外勞的申請必須是中介公司對中介公司，他們是外勞和雇主的橋梁。”
她還提到，讓雇主直接聘請外勞，也無形中讓馬來西亞陷入另一個危機，即讓國外的中介公司或無牌代理人趁虛而入，直接在馬來西亞“招商”，這在法律上是不被允許的。
劉月玲強調，在人權立場上，護照本就該交由外勞自己保管，這也不是什麼新鮮的事情。
不過，她補充，一些外勞可能擔心護照遺失，因而主動要求雇主暫時保管。
“當然，也有一些雇主可能抱著另一種心態，擔心外勞會逃跑，而要求保管護照。但站在人權立場上，護照是必須自行保管的，除非雙方達成協議，外勞自願交出護照。”
較早前，沙拉瓦南強調，雇主不允許外勞自己保管護照，這其實是屬於強迫勞役的罪行。
馬來西亞中小型企業公會總會長陳芳心指出，在防止外勞逃跑的課題上，政府也應該攜手應對，尤其移民局要嚴厲執法，不該讓逃跑外勞重新申請工作準證。
“如果外勞不想再為雇主工作，那就應該先遣送回自己的國家，之後再重新申請入境為另一名雇主工作。
“這一方面，移民局應該要非常嚴格管製，不應該允許這些逃跑外勞，透過另一家公司申請工作準證；否則隻會縱容更多外勞逃跑。”
另一方面，陳芳心再度強調，政府應該盡快引進外勞，以解決我國勞工短缺的問題。
他解釋，勞工短缺也間接造成了物價上漲，這是一個環環相扣的循環。
他以棕油為例，由於棕油業者缺乏勞工，以往可以每周收割一次，但如今只能一個月收割一次；收成減少，自然導致供應不足，從而推高了棕油的價格。
“其他物價的上漲也是同樣的因素。由於缺乏外勞，雇主只能加薪保住現有的勞工，產量減少，但成本反而提高，就只能轉嫁到消費者身上。”
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