吳添泉：削弱儲蓄和消費力 升息 應考慮 主觀 現實

（吉隆坡21日訊）華總總會長丹斯裏吳添泉期望，國家銀行旗下的貨幣政策委員會，在漸進調整隔夜官方利率時，除了考慮國際客觀因素，也應該更全面考慮國內的主觀和現實因素。

他說，國家銀行在5月11日把隔夜官方利率調高至2%，雖然還是低於2019年疫情前的3%，但此舉還是讓市場和經濟專家深感意外。

他強調，升息對令吉彙率和國家經濟成長有利，但也對借貸者及人民所關注的房貸帶來額外負擔，這將削弱貸款者的儲備和消費能力。

吳添泉昨晚出席由《中國報》與國家消費人行動議會聯辦的“2021年傑出博智風雲人物”頒獎禮時，如是指出。

他指出，隨著疫情大幅度回緩，政府開放國門、放寬經濟領域，讓百業複工複產，但如今也出現欠明朗、讓人民擔憂的另一層挑戰，包括令吉彙率小跌、國行升息、通貨膨脹等。

他對此呼籲政府，全面關注物價上升的民生問題。

“雖然大馬統計局顯示，我國通膨率介於2.2%至3.2%，但如果是從市場上的回饋，或是非官方的市民數據，通膨率可能已經高過官方數據。

“今天的衣食住行幾乎都在漲，連經濟飯都已經不再經濟了。”

“今天的衣食住行幾乎都在漲，連經濟飯都已經不再經濟了。”

吳添泉舉例，政府多年來推行的居者有其屋目標一直無法達標，而高峰期就連東馬人要買飛機票來西馬，價格也漲了兩、三倍。

另一方面，對於當晚的頒獎禮，吳添泉讚揚獲獎者與參與者的出色表現。

“他們都是以豐富的經驗和幹勁，勇於創新，並接受挑戰的精神及毅力，重視團隊整體作業的開朗態度等等，符合新時代、新作業思維的領導者。這也證明，隻要有決心和恒心，成功最終將屬於肯努力的人。”

黃康元：組織突圍需睿智領導者

世華媒體集團執行董事黃康元指出，一個組織能夠突圍，需要團隊和領導者具備各種條件，當中少不了智商、智謀和智慧。

“領導需要一定的智商來判斷企業的起步，從團隊腳步群策群力的運籌、累計，並運用智謀，面對市場競爭下，透過智慧讓自己見招拆招，然後深遠發展、經營品牌，讓客戶追隨，甚至成為社會楷模。

“我們都明白一個道理，台上三分鍾，台下十年功。每一位成功者背後，需要經曆一番奮鬥。從初創到團隊創立，再到市場競爭，進而脫穎而出，成功之路絕對不容易。”

黃康元致詞時，以此恭喜“2021年傑出博智風雲人物”的所有得獎者。

另外，他也提到，華文媒體、華社和華商相濡以沫；多年以來，和所有大馬華人群體維持密切關係，不斷為社會、商界提供平台，互惠互利，發揮媒體的力量和責任。

“媒體的影響圈本來就是商業和消費銜接的一道橋梁。”

黃軍瑋：公司文化決定成功因素

國家消費人行動議會全國副會長兼吉隆坡聯邦直轄區區會議長黃軍瑋強調，組織內部的公司文化是決定其成功的最重要因素之一。

他指出，大家都希望自己的努力和艱辛能受到表揚，進而透過這份獲得的榮譽，而激勵大家更勇往直前。

“如果我們常常表揚、感謝我們的機構、公司或職員的付出時，無形中也可以提高公司職員的奮鬥力，他們也必定為機構或公司提供最佳的服務態度。”

黃軍瑋指出，這就是“2021年傑出博智風雲人物”獎的創辦理念，希望可以欣賞和認可各領域中表現傑出的領袖。

逾600人提名 15人得博智獎

首屆“2021年傑出博智風雲人物”獎，共有15位博智獎得獎者，在逾600提名者中脫穎而出。

這15人來自不同領域的佼佼者，是國內非常傑出的企業家，也代表各領域的風雲人物，成為企業，乃至社會的楷模。

頒獎禮在吉隆坡冼都王嶽海大禮堂舉辦，除了頒獎給15位博智獎得獎者，也頒獎給110位卓智獎得獎者；這些得獎者來自國內逾30個不同領域的表現傑出領導。

晚宴筵開110席，獲得眾多企業家支持；出席者包括吳添泉夫人潘斯裏何淑娟、國家消費人行動議會總會長拿督巴杜卡楊國偉博士、副會長邢詒斌博士、總秘書端馬斯魯迪、獎項籌委會主席林建裕、《中國報》執行總編輯林明標、執行總編輯兼數碼媒體營運總監羅依薇、高級業務發展經理陳文鬆、柔佛州經理李光輝、YYC集團柔佛區執行總監吳軒宇，以及世界獨立聯盟律師沈雯瑜。

結識各企業傑出人才

帶領評審團選出最後15強的吳軒宇指出，這一次參與評審的過程獲益良多，能夠結識各個企業的傑出人才。

吳軒宇分享，由其領導的評審團，主要從30位入圍者中，選出最後的15強，即奪得博智獎的風雲人物。

“這是一個非常艱難的任務。其實，入圍30強已經是非常傑出了，幾乎都是各領域極具代表性、非常出眾的人物。

“評審們在最後投票環節也非常煎熬，並不是直接就能投選出最後的15位。”

他回憶，當時他們用了一整天來面試30強人馬。

“我們那時候從早上9時開始，一直面試到晚上8時才結束。期間除了用餐，都沒有停過。

“我們進行內部討論超過1小時，最後以投票方式選出各自心目中的15位。但過程還是會有一些爭議的，比如出現同票的情況，又需要重新討論過。”

不過，盡管過程煎熬，但卻是一件非常榮幸之事。

吳軒宇也是YYC集團柔佛州區執行總監。他指出，在整個面試與評審過程中，他們都是受到鼓舞和激勵的。

“當你聽到他們對自己的企業、人生經曆、曆練的分享，你都會感覺出他們眼裏的那種火。

“這15位都是對社會貢獻非凡的，我們也希望他們可以影響更多人，並向他們傳播正能量。”

不過，吳軒宇也鼓舞其他落敗的人選：“其實，隻要參與其中，就已經非常出色了。或許你今天沒有拿獎，但參與的過程也是非常珍貴；你可以從中擴展人脈，也是一個很大的收獲。”

吳軒宇鼓舞落敗人選

獎項籌委會主席林建裕指出，尋找合適的提名者，也是籌辦過程中極具挑戰的事情。

他受訪時說，其實，當大家在評估一個成功的大企業時，往往第一直接會先想到大老板，卻忽略了老板背後的功臣。

“但是，往往就是靠著老板背後的功臣，這家企業才能走向最後的光輝和成功之道。

“我們這一次的獎項，除了自我推薦，也會鼓勵老板推薦自己的員工來角逐；而尋找合適的提名者也是最大的挑戰之一。”

他也提到，由於提名者涉及的領域有超過30個，也導致審核標準上更具挑戰，因為不同的領域，涉及不同的審核。

另一方面，林建裕也分享，在篩選過程中，也讓他們見識許多鮮為人知的領域，比如一些專業的收賬公司，是透過合法的法律途徑，成為債主與債戶的溝通橋梁，就雙方財務問題達到共識；他們的協助對象還包括政府單位。

他覺得，這個獎項也讓獲獎者得到一份自信，在未來道路上能更肯定得走下去。