（吉隆坡2日訊）對比去年強勁表現，中總社會經濟研究中心（SERC）預期，我國今年出口將萎縮5%至7%，盡管我國失業率處於穩定水平，但製造業活動放緩，可能會導致裁員的出現。
我國次季出口按年下滑11.1%，6月出口更連跌4個月。中總社會經濟研究中心執行董事李興裕指出，由於全球對電子與電氣產品的需求放緩，製造業緩慢增長主要是受到出口導向行業的拖累。
“我國出口表現相當不好，希望不會造成大型裁員，尤其是製造業。這點令人擔心。”
他認為，出口的表現很大程度有賴於半導體銷售和電子產品的需求。
“我們希望國內需求，即來自私人消費和政府開銷，政府提高公務員的薪金可有助於私人消費。”
他今日在《2023年4月至6月季度經濟追蹤報告》記者會上指出，我國2月至5月的失業率穩定在3.5%，但是就業市場已出現降薪求職的不良現象。
“有一位總執行長與我分享，現在有很多30多歲至40歲的求職者，就算有豐富的經驗，但寧願降低薪金求職。這些求職者很多是被裁退的人。”
李興裕說，如果想要國家進步和站領先地位，就需要提升薪金，並確保有足夠的生產力。
因此，他認同政府深入研究漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM），因為這將為雇員和雇主帶來雙贏。
讓薪金和生產力掛鉤
李興裕說，漸進式薪金模式有助於讓薪金和生產力掛鉤。
“最低薪金和生產力的提升並不平衡，2013年至2023年我國的最低薪金每年增長5.8%至6.5%，但整體生產力在同時間隻增長2.3%。”
他指出，最低薪金製度下，無論生產力和職能是否提升，員工都能獲得加薪，而漸進式薪金模式則通過提升技能和改善生產力，從而增加低薪員工的收入。
“漸進式薪金模式可能是合適且可行的替代薪金模式，以改善低技能員工的收入，擁有合理維生的薪資。”
他強調，此模式必須與外勞稅同步執行，以管理和監管外來供應。
“與最低薪金製度一樣，此模式也必須涵蓋外勞。若沒有，雇主可能為了避免漸進式薪金模的調薪而雇用外勞。”
不過，這個模式可能不適合兼職或彈性工作時間的人士，且此模式對年長低技能員工而言相對難，因此需要為更多的老年人量身定製培訓計劃。
去年強勁支出料不重現
中總社會經濟研究中心預測，我國的國內生產總值（GDP）下半年料增長4%至5%，全年增長4.5%。
李興裕說，盡管去年的強勁支出可能不會重演，但在今年剩餘幾個月，消費者需求將繼續成為經濟的主要驅動力。
但由於通脹風險依然存在，以及全球增長放緩導致出口增長減弱，去年下半年的高基數效應也將對今年下半年的GDP表現帶來挑戰。
此外，國家銀行料將維持隔夜官方利率（OPR）在3%直至年底，並維持目前寬鬆和支持經濟增長的立場。
李興裕說：“利率的任何變化皆取決於經濟和消費者通脹的複原能力。”
他認為，目前的利率水平剛好，不會對企業和人民帶來過重的負擔，並持續支持經濟。
李興裕指出，隔夜官方利率應該為國家帶來淨正值（net positive），也就是該利率水平高於通脹。
“如果淨負值持續太久，那麼人們將繼續支出，並為非生產（活動）借貸，那麼（經濟）就會失衡。”
另外，中總社會經濟研究中心預測，美國今年末季或明年首季可能出現技術性衰退，而中國經濟短期內遇瓶頸（房產壓力未解決、內需表現不太理想，以及青年失業率高）。不過，預計我國經濟不免會受到影響。
