（上海12日综合电）中国上海男子小姚（化名）加入某公司任职营运总监，自觉已全身心投入工作，下班后开会、周末出差培训，牺牲许多休息时间，2个月后却被公司以试用期不合格为由解雇。
公司付了革职赔偿，但不认可上述开会、出差、培训是加班，拒付加班费。小姚告上法庭，获裁定这些应当算是加班。
《劳动报》近日报道中国一宗劳资纠纷，小姚于2021年入职某公司，在法庭上，他表示多次周末被外派出差、参加培训，另有多个工作日下午5点半后接到工作例会通知，不准请假又不调休。领导还会在周五晚上通知，要求他在周日晚之前完成工作任务，占用周末休息时间。
该公司使用“钉钉”系统做考勤记录，这些都有被记录下来。但公司表示，根据员工手册规定的制度，加班需要领导审批，小姚主张的项目都没有经过审批，培训则遵循自愿原则，因此不能视为加班。
上海松江法院泗泾法庭张水红法官认为，小姚能提供微信聊天记录、钉钉打卡等证据，证明开会培训都是由用人单位组织安排，确实占用了劳动者的休息时间，应当计算加班工资。
法官指出，只要员工能提出证据证明加班属实，即使没有审批也有权主张加班费。法院支持小姚申索平日延迟收工及休息日加班的工资1.2万余元人民币（约7811令吉）。
中国法律规定，用人单位规章制度若将标准工时外的培训定为不属加班，应属无效。审批操作也不可临加班才填写申请，待调休时才审批。“碎片式工作”有可能属于加班，但如果只是在下班后偶尔回复“嗯”“收到”“明天见”之类，一般不认定为加班。劳动者申索权益时，不可只出示外出培训通知，或下班前10分钟收到的一个参加短会的指令等，须证明实际有参加以及参加时间。
（文：星岛日报）
