（吉隆坡21日讯）人力资源部长沈志强指出，雇主胡乱克扣员工工资的做法违反劳工法令，可面临法律制裁。
他说，克扣员工工资的做法可能违反劳工法第四章，即只允许雇主依法扣除工资。
根据法令第24（1）条文，违法者可面对最高5万令吉的罚款。
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沈志强告诉《新海峡时报》，雇主不能扣除法律允许之外的工资，如雇员公积金、社险和个人所得税。
“扣除工资不能用于其他目的，包括所谓的纪律措施。纪律问题必须通过内部调查的正当程序来解决。”
此外，他呼吁被这类“条例”波及的人士挺身而出，向劳工局举报，以便采取进一步行动。
据网民日前的爆料，隆市某知名日式拉面店被爆实施27条“扣薪条例”，据报导，餐厅已经报案，并拒绝透露报案内容。
此外，另外，大马人事论坛总执行长阿鲁库马说，此做法不符合1955年雇佣法令中的规定，该法令不允许雇主扣除强制性和受批准以外的工资。
“实际上有一种更有效及合法的方式来管理员工相关的问题，即通过纪律程序或绩效管理。”
他说，雇主可能更倾向于采取最简单的方式，即对员工采取财务惩罚来管理员工，但这样的做法是无法长久的。
“一旦雇员向有关当局举报，就需要付出高代价了。”
