（吉隆坡22日讯）渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）试点项目将于今年6月开跑；分析师指出，国人若要维持良好生活品质，最低薪金至少3090令吉。
同时，政府应该从多方面考量改善最低薪资，而不是单看学历。
达证券在分析报告指出，近期与国家薪资谘询委员会（NWCC）会面后探悉，国人若要维持良好生活品质，最低薪金至少3090令吉，远高于目前最低薪资1500令吉。
该行是依据2022年的多个因素进行综合计算，即我国贫穷线收入（PLI）的家庭收入月均为2589令吉、2424令吉的收入中位数，5%生产力增长、3.3%通胀率，以及3.8%失业率，从而得出国人最低收入应为3090令吉。
该行指出，1500令吉的薪资并不够用，尤其是对于居住在城市地区的人们来说会更糟糕，因这没有随着生活成本的上涨而持续调整。
根据国家薪资谘询委员会，国人若要维持合理的良好生活品质，“生活薪资”（living wage）为3047令吉；这是根据国行在2016年计算，且按目前通胀率调整所得的结果。
单身月花至少RM1930
雇员公积金局去年公布的“我的预算”（Belanjawanku）数据显示，居住在巴生谷且不拥车的单身成年人每月至少需花费1930令吉，至于拥车人士则需要2600令吉。
因此，该行认为，政府应该改良最低薪资，并应根据员工的职业、学历、经验、技能等多面向来制定，对于各方更公平。
“只是考虑学历（按照目前的做法）是不切实际且不公平的，因为雇主或会向学历低但拥有丰富经验和技能的员工提供低工资。”
加薪加重老板成本
从商业角度来看，提高最低薪资引发了商家对额外劳动成本的担忧。达证券指出，大型跨国公司可能更有能力吸纳这类成本，但小型企业可能会发现在遵守这些法规是会面临挑战，甚至影响营运成本。
无论如何，该行认为，加薪应该与技术和自动化同时进行，以便创造高技能、高附加价值的就业机会，最终提高生产力并确保雇主可保留宝贵人才。
目前，超过90%的企业已落实最新的最低薪资制，但也有一些企业不愿意；对于这些企业，政府通常会采取罚款1万令吉，并采取后续行动。
统计局数据显示，薪资分配不均导致超过一半的劳动力被归类为低薪资群体。截至2023年9月，国内有56.4%员工的收入低于3000令吉。
达证券认为，造成这局面的因素有很多，包括有些雇主不愿意遵守最低薪资标准，通常是由于公司内部削减成本的心态所致。
该行指出，对员工而言，提高最低薪资可以促进收入再分配，从而提高生活水平并降低贫困率。
“事实证明，提高最低薪资标准具有显著的效益，可以帮助人们摆脱贫困，提高个人和家庭收入，从而减少薪资不平等。”
大马制度落后东协多国
分析师指出，我国最低薪资制落后于区域同行，因为其他大部分国家都已根据通胀率上涨而上调了各自的最低薪资；大马最新一次调整最低薪资是在2022年。
达证券也观察到，其他东协国家多数在考虑通胀率后，根据地点或城市而量身制定不同的最低薪资制。
印尼各省的最低薪资各异，38个省份和500多个比如城市或地区已宣布新的最低薪资标准，自今年1月1日起生效。
耶加达的最低薪资标准最高，为490万1798印尼盾（约1500令吉），最低薪资为中爪哇省，为195万8169印尼盾（约600令吉）。
缅甸政府亦对最低薪资进行了修订，从去年10月1日起生效；8小时工作制的员工可在每月4800缅甸元（约10.94令吉）的基础上，额外获得1000缅甸元（约2.28令吉）的津贴。
为GDP额外贡献33亿
政府于今年6月展开渐进式薪金模式的试点项目，将涉及1000家符合资格的公司，预计将拨款20亿令吉用于渐进式薪金模式的奖励措施，将惠及105万名员工。
对此，达证券指出，此举将为我国的国内生产总值（GDP）带来33亿令吉的额外贡献。
“一旦政策落实，将会为雇员公积金局（EPF）增加7亿9000万令吉的存款、增加18亿令吉所得税收入，以及在实施的第1年创造3万7529名新纳税人，并减少失业率。”
该行预期，由于收入增长放缓和消费行为谨慎，我国今年的私人消费将按年增长6.2%。
整体而言，达证券对渐进式薪金模式落实的进度表示赞赏，但也认为，由于该计划是以自愿性质来推行，所产生的影响料较迟才会浮现。
同时，该行坦言，提高最低薪资并不是简单的事，因为过程涉及内阁和多个政党，且内阁其实也不一定要每2年调整最低薪资。
