任何员工都想和主管打好关系，但就算关系再好，主管和下属之间的关系终究是上对下，从来就是不对等。因此，就算主管平时如何客气，也不能不经思考说一些不适当的话，惹怒主管或踩其地雷。
情境1：需要接额外的工作
除了原本的工作外，有时候可能需要接主管额外指派的工作。工作上难免有灰色地带，没有办法厘清责任归属，因此不能当主管的面说“这不是我的范围”，把多余的工作视若无睹。
建议：请认命接受额外的工作，主管会给予额外任务，有时候是在给你机会。你可以回答主管，我可能需要一些时间摸索，有问题我会请教你。
情境2：带着空脑袋问该如何处理
有的主管在交办工作的时候，不会讲得很仔细该怎么做，希望下属有自主研究的能力。因此，不明白的事情自己先研究过，不要直接回说，没人教我这件事该如何处理？
建议：比较好的回法是我可能需要做一些研究，如果我思考过还是不懂，请主管耐心回答我的问题。不要问主管笨问题，公司请你来工作，没有义务要手把手教你。
情境3：否定公司的惯例或做法
“以前的做法不管用了”这句话绝对会惹怒主管，因为主管会认为你在挑战权威，或是在找他麻烦。除非是美式作风的主管，能接受对公司有用的建议，不然不要说这句话，才能明哲保身。
建议：如果你认为公司以前的做法不好，最好在提出意见前，先想好更好、更快的做法是什么，说“希望给公司建议”但千万别说“以前的做法不管用了”。
