（吉隆坡6日讯）越来越多年轻人倾向于选择灵活的办公模式，最新调查显示，每5个大马人中，就有2人会因为雇主要求频繁回到公司上班而考虑选择辞职，比率高达四成。
人力资源公司任仕达（Randstad）公布的2024年大马工作监控调查报告显示，将近一半的Z世代（49%）和千禧一代（47%）反对不灵活的工作安排。
52%受访国人表示，与六个月前相比，他们的雇主希望他们能更经常在办公室工作，比全球平均高出17%。
随着我国迈入后疫情时代，人们已改变生活方式，并预期在后疫情时代能继续获得灵活的工作安排。
调查显示，51%的Z世代和47%的千禧一代，已经对个人生活做出调整，比如搬家和饲养宠物。
半数雇主要求回公司5天
远程办公选项兴起之际，高达86%的国人更倾向每周至少3天在办公室工作，而14%的国人则愿意每周在办公室工作少于2天。
虽然大马人才期望能有灵活的工作安排，但往往理想和现实总有差距。二分之一的受访者披露，他们的雇主已推出强制返回办公室五天的政策，只有9%的受访者每周在办公室工作少于2天。
同时，10%的受访者称，他们的雇主没有任何弹性工作政策。
任仕达大马区董事法汉南依指出，工作灵活度应该涵盖各方面，包括促进公平的多样化工作安排。
他说，虽然本地雇主制定更严格的办公室出勤要求，但他们必须意识到灵活性和多样性，因员工体验不仅限于工作地点和时间。
他说，在疫情期间，很多人发现他们居家办公的效率一样高，甚至更好，这也改变了员工对居家办公的看法，而且更不倾向于长途通勤。
“求职者也更坦白地表达居家办公的意愿，甚至拒绝每天出勤的高薪职位。”
注重多元化和公平
调查显示，如果公司不积极改善多元化和公平性，52%的国人不会接受有关工作。
多元化和公平性对于年轻一代来说相当重要，59%的Z世代和54%的千禧一代指出，他们拒绝在不积极改善多样性和公平性的公司上班。
法汉南依指出，灵活工作安排不但有利于员工在工作和生活之间取得平衡，也能拥有更多自主权，而且对雇主也有显着的好处。
“通过这些灵活选项，公司可以扩大人才库并将残疾人和看护纳入其中，这有助促进平等机会、扩大劳动力规模、提高员工技能和促进经济成长。”
他说，除了灵活的工作政策，雇主还可以采取一系列措施来创造更有包容性和公平的工作场所。
任仕达在2023年10月23日至11月11日期间，针对2万7000名18岁至67岁来自大马、阿根廷、澳洲、奥地利等国家的受访者展开调查。
这些受访者分别为一周工作至少24小时、自雇人士或正在考虑求职的待业者，各市场的最少采取500份样本。
