日前首相安華宣布凡考獲10A或以上的SPM各族考生保證在大學預科班有一席之位，希望此舉能一勞永逸解決考獲10個A或以上的華印裔優秀生屢屢被拒於大學預科班的不公事件持續發生。
欣聞安華高調捎來佳音，希望安華能言出必行，一言九鼎，執行到位，讓各族考獲10個A或以上的考生盡歡顏。
不過，安華也特別強調繼續大學預科班維持種族固打製仍然保留9比1的陳年舊製，如此故步自封，延續曆朝的弊政，則令人大失失望。
眾所周知，固打製，實際上就是保護土著政策，這項維係多年的弊政衍生諸多後遺症自不待言。
不是嗎？試想，為了擠進10%的配額，非土著學子得背負多大的考試壓力？再者，由於土著與非土著9比1錄取配額的懸殊，許多非土著學子的考試成績明明比土著學子的成績優越，可是卻不能被國立大學錄取，而考試成績不如非土著的學子，在固打製的保護傘下得以高歌猛進國立大學殿堂就讀，這種劣幣趨逐良幣的現象勢必形成非土著學子的不平衡乃至怨恨心理，對國民團結大為不利。
固打製最令人詬病的莫過於是導致人才流失的罪魁禍首，長久以來，許多優秀的非土著學子因被本國大學拒於門外而被逼負笈海外者不知凡幾，而學成滯留海外者更是大不乏人，試想這些本來都是我國土生土長的人才卻因為不公的固打製而流失海外，進而為他國效勞、效命，這是誰之過？這不就是拜固打製之賜嗎？
日前報導我國在國際競爭力的排名下跌，下跌的因素固然很多，然而，其中與當政者是否能抓緊人才，善用人才是分不開的。
以鄰國新加坡為例，為何新加坡的國際競爭力持續獨占鼇頭？這不就歸功於新加坡政府重視人才，善用人才的政策息息相關嗎？
逼迫人才出走
事實上，隻要稍加探聽，有那一個在新加坡留學者不被新加坡政府提供的優惠與獎勵政策所屈服？有那一個在新加坡留學者不心甘情願為新加坡政府所用？有那一個在新加坡留學者不爭相申請為新加坡公民？這不就是拜新加坡政府提供誘人的優惠獎勵人才的政策所使然嗎？
而我國的固打製卻倒行逆施，以持續不公的政策逼迫人才出走，新加坡與馬來西亞僅一海之隔，卻因為政策的良窳導致兩國的競爭力大相逕庭，天地之差，令人不勝噓唏。
總而言之，實施多年的固打製是時候該檢討了，過度與長期的保護土著政策是導致我國競爭力無法提升的關鍵因素之一，我國土著若持續仰賴政府的保護，不願放棄拐杖，不能自強自立，而當政者又不下定決心放棄提供拐杖政策，勢必構成提升我國競爭力的一大阻力與絆腳石。
