bg
搜索
简
APP
主页 > 国内 > 时事

新冠肺炎

COVID_19

行动管制

文 文 文

◤行动管制◢ 人资部警告雇主 禁解雇 减薪水 逼拿假

(吉隆坡1日讯)人力资源部指出,在管制期,雇主不得削减员工薪金和津贴。

该部今日在官网发布最新的问答录中提到,雇主也不得强迫员工拿年假,或在不遵守劳资合约的情况下解雇他们。

问答录:

1.管制期延长14天,雇主是否必须支付员工工资?


答:是,雇主必须支付员工工资和固定津贴,除非有关津贴属于员工出勤或出差的津贴。

2.雇主可以在延长的管制期间,命令员人休年假或扣除年假吗?

答:雇主不得强迫员工休年假或扣除年假。这是因为年假是根据雇员的需求而申请。

3.受影响的雇主可以裁员吗?

答:雇主有权利为了减少员工负荷而裁员,但雇主必须明智和公平行事。雇主必须遵循与裁员有关的准则和规定,必须在裁员实施前30天向劳工局报告。

4.如果员工确诊病毒,雇主应该怎么做?

答:雇主必须指示曾与确诊患者有密切接触的其他员工,在家自我隔离14天。雇主必须鉴定曾与确诊患者有近距离接触员工的名单,并对建筑物进行消毒。

5.有员工确诊,雇主是否可以叫所有员工拿无薪假?

答:雇主不能强迫员工申请无薪假。雇主可以要求员工休假,但是必须是有薪假,以保障员工安全和健康,

6.在第二阶段管制期,非必要领域的雇主仍继续营业,员工该怎么办?

答:任何人都可以向警方、志愿警卫局、劳工局或雇员卫生及安全局投报。

7.如果雇主轻视管制令,员工该怎么办?

答:员工可以向警方、志愿警卫局和人力资源部投报,或致电03-8889 2359/8890 3404/8886 2409/8886 2352/8888 9111或发送电子邮件至jtksm@mohr.gov.myjtknsabah@mohr.gov.myjtknsarawak@mohr.gov.my,寻求进一步谘询。

高兴
高兴
83
惊讶
惊讶
15
愤怒
愤怒
14
悲伤
悲伤
393
关怀
关怀
0

新冠肺炎

COVID_19

行动管制

相关文章

新冠传染人类中间宿主 钟南山:未知何动物

台流感第2波要来了 新冠变异恐一起来!

美国流感大爆发 死亡人数恐超过新冠肺炎

新冠源自中国实验室? 白宫:是“可证实的事实”

冠病及流感受控 ICU病例没增 零死亡

新冠、流感疫情同时爆发 日本确诊人数翻倍|附音频

本网站将存储和使用您的 Cookie 数据,以改善在我们网站上的体验。
同意
mywheels