臨時辭職僱主拒發薪 可嘗試投拆勞工部

工作2天后因不滿雇主不體諒員工而辭職，雇主卻因員工臨時通知而拒絕發薪，奈何年邁的員工與雇主未簽署任何合約，因此對辭職條件毫不知情！

⊙張先生指出， 他父親在一間公司擔任司機，每月薪水為1200令吉，但因操勞過度和不滿雇主發口頭支票而在工作第3天就辭職，因雇主聘請父親時聲稱工作時間不超過8小時，豈料開工2天已工作超過30個小時。

他說，雇主卻因父親臨時辭職而拒絕發2天工作的薪水，但父親並未和雇主簽署任何合約，更不了解辭職需給予一個月的通知，因此認為雇主沒權利拒絕發薪。

“是雇主先違反口頭承諾，每日8小時的工作時間變成15個小時，父親已年邁，連日超過30個小時的工作導致他非常勞累。”

張先生想知，父親可否向雇主追討工作2天的薪水？

★林若輝

因事主的父親並未和雇主簽署任何合約，加上事主的父親也沒獲得雇主發出的聘請信，所以難以證明其在公司擔任司機的工作。

無論如何，我建議張先生嘗試將事情呈至勞工部，看勞工局是否受理。