梁俊琳 : 解決人才外流問題

在大馬，人才外流已是老掉牙的課題，存在多年卻無法解決，在這些年之中，許多人提出不同的建議，但似乎都只流于紙上談兵，無法吸引外流人才回歸大馬。

日前，檳州研究院總執行長林金華博士說，根據世界銀行2011年研究數據顯示，最多大馬人才外流到新加坡，共佔47.2%即14萬5864人。

他指出，其次是澳洲有5萬6224人（18.2%）、接下來是美國3萬770人（12.2%）。

可見，大多數的大馬人才都到新加坡發展，當然這主要是待遇問題，相較其它國家，大馬的薪金少得可憐；還有就是新加坡有提供豐厚獎學金給成績優異大馬學生到該國就讀，學生在畢業后就留在當地工作。

再加上大馬的國立大學設有固打制，許多成績優異的學生或進不了大學，或無法選到所想讀的科系，因而往國外深造。

同時，大馬的政治與社會環境，也是影響這些留學生不回國的因素之一。

這些外流的人才，只要有半數回流到大馬，相信可協助到大馬政經文教整體的發展，讓大馬的各項發展能快速前進，但這似乎太遙遠了。

若政府對人才外流課題的處理仍停留在紙上談兵階段，大馬距離先進國宏願，仍有一大段距離。

大馬必須先改善專業人才的待遇問題，并將專業人士的待遇提升到與其它國家待遇同等級；同時在國立大專方面，必須廢除固打制，這樣才能吸納人才，避免成績優異學生到國外深造，最終肥水流去外人田。