薪金高或低的因素

淺易經濟學（8）

我們為最低薪金的問題有過痛苦的掙扎，正是一個經濟的大問題。

最低薪金的制度，本來是政府、企業及公眾3者共同協議的結論。不過，長年以來，只顧經濟收成卻沒在薪金上作出與經濟成長相隨的薪金調整，到非制定新的薪金制度時，政府、企業、公眾受薪者之間無從達致妥協，薪金的問題，其實根本未解決。

薪金是經濟之中十分重要的主項。

經濟運作，要有個人的勞務供給，也就是要有人工作，從另一面來說，是要有工作給人做，公眾才有錢成為東西的消費者。

有消費，市場就活起來，企業的生產品賣得出去，生產者才有利潤。個人消費與企業收益，結果政府就有一定的稅收，可以維持行政及公共事務的正常運作。

我們政治上顯得有信心6年后國民平均收入可達初步先進國水平，可是，連最低薪金制都一波三折的無法圓滿推行。

薪金制一波三折

薪金，一般說的工作待遇，是由需要而定的，這是經濟原理。

一種職業的薪水怎么判斷，除了職業的需要與否，還看職業本身的教育經過及是專門又高度知識技能、是特殊技術、半技術或者無技術的勞力而定。

所以，醫生、工程師、技術者、會計、法律等職業受高薪優遇。

不過，市場的實況，也左右薪金的判斷，專業者亦有收入趨低的現象。

我們的最低薪金制走得不順調，企業界說無法承擔過高的薪金成本，其中一個原因是勞力市場有薪金偏低的外來勞工的供應。

要是外勞來源少了又或者沒有外勞可用，勞務待遇自然會提高，薪金就會比當前付給外勞的高很多。這裡邊就見到了勞務供給影響薪金高或低的相關因素。