周福春:不必專機 只求公平 | 中國報 China Press

周福春:不必專機 只求公平

行業在競爭中,如何把對手那把對著我方猛轟的重機槍搶過來,是一門功夫。



但讓對手有機會攬著重機槍,其實是我方攬才的失策。

在企業界裡,更斬草除根的做法是,根本不要讓對手有機會佈防重機槍,甚至在重機槍一冒現時,就想方設法奪到我手,歸我所用。

如此一來,對手不止少一把奪利工具,我方更少了槍尖對著腦門的威脅。



懂得搞企業的人,攬才惜才往往置放在企業攻堅的首個位置,只有會重用人才的人,才可能成就大事業。

如果公司團隊裡有人讓強槍消火,老闆你卻隻眼閉,那是與自己的口袋過不去,因你不懂物盡其用、人盡其才的道理。

最近美國矽谷再爆發搶人才戰,社交網站龍頭面子書為攬走一名具潛力的17歲遊戲軟體專才,不但派專機接送到其總部實習,還由總執行長祖克柏親自接待,雖然動作過于誇張,卻在在展現面子書延攬人才的決心。

這名高中畢業生是謝曼,他開發的“4Snaps”行動程序,登上行動程序的排行榜冠軍。據說,他在面子書的實習,月薪至少6000美元。

祖克柏很清楚,沒有人才,就沒有面子書,只有不斷延攬人才及重用人才,企業才可能不斷壯大。

損失的是國家

企業當應惜才,更何況國家。

隨著交通發達,世界村成形,人才拉鋸戰已在各角落上演。拉到越多人才的國家,國力必強,相反的競爭力一定被削弱。

馬來西亞是世界人才培養庫,也很大方往外送出高端人才。根據檳城研究院首席執行長林金華博士指出,截至2013年,共有30萬8833名大馬高端人才流散海外。

其中把這批大馬人才攬為己用的5個國家,是新加坡、澳洲、美國、英國及加拿大。

人才嚴重外流,肯定嚴重影響國家轉型,我們人口只有3000萬,卻有一巴仙處在金字塔最頂尖分子,楚才晉用,多么可惜。

除此之外,國家獨立至今,已有200萬人離開我國,他們的離去有種種原因,不過相信你不必出動專機,只要政策更公平,要留下MIM(大馬製造)的人才,不會是難事。

人才流失的缺口不補,損失的是國家。


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