保險執行員上訴不得直 性騷擾被解僱合理

（吉隆坡4日訊）1名保險執行人員因性騷擾同事被公司解僱，憤而向人力資源部提出上訴，不料他反而被審理此案的工業法庭裁決，是合理被解僱。

申請人祖基費里（41歲）之前是在Etiqa Takaful保險公司服務，他被指在2010年11月某日午餐時間前，在吉蘭丹分行行政室內，對1名36歲的客戶服務書記襲胸，並在該書記大喊后離去。

祖基費里事后被停職查辦，公司在經過3天聽證會裁決他性騷擾罪成，他于隔年11月18日被解僱。

要求復職追薪

申請人是在2005年7月起受聘在Takaful Nasional保險公司（之后改為Etiqa Takaful），解僱前月薪為4735令吉，他之后向人力資源部提出上訴，要求復職及追薪，該部較后把此案交由工業法庭處理。

保險公司代表律師拿督達華林甘堅持有關解僱是根據合理理由，因為申請人的行為屬于嚴重行為不當。

工業法庭主席楊順財指出，有關書記和另一名同事的供證是無法被挑戰，而且也有充裕證據證明申請人的性騷擾行為。

他在31頁的判詞中指出，申請人並沒有遵照公司的職場避免和杜絕性騷擾守則，因此裁決申請人是合理被解僱。